根据企业年度人力资源计划制定招聘计划，针对该职位空缺提供职位说明和具体要求，然后根据应聘者的详细简历，匹配职位与应聘者。也可分类建立应聘人员档案库，便于查询搜索。面试结果经相关人员的评价存储汇总到人力资源部门，录用人员数据自动转入员工信息库，未录用人员转后备人才库，以备今后查询。