1.减少和避免了很多重复性的工作，提高了工作效率，降低了人力成本。

2.对接多个招聘平台，招聘工作效率的提升，降低了时间成本。

3.应用hr系统对人事信息统一化管理，数据及时更新，快速查询信息，提高了数据唯一性和准确性。

4.通过hr系统，完善企业的人才库和招聘系统，为公司提供丰富的人才储备。

5.通过员工技能管理、个人培训、档案管理、培训管理可以规划员工的个人职业生涯、培养员工、留住员工、挖掘员工潜力、调动员工积极性，很好地发挥员工的创造价值。

6.通过薪资的自动计算和报表生成，节约人员的统计计算时间，提高准确性和工作效率。