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倩姿百态新零售奖金制度开发
2023-12-14 08:11  浏览:19
倩姿百态新零售奖金制度开发

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  全域既包含对企业线上、线下门店私域,也包括电商平台私域的整合,是一个平台公域用户资产、用户信息与零售品牌私域不断碰撞的过程。因此,需要双方找到合作共赢的方式,否则,打开一扇门,实际上又伤害了另一个企业的经营之道。


  同时,对品牌商而言,其生意靠经销商去做,前者是否能够与后者有一个很好的利益分配方式,获得各自所需的资产或利益,决定了二者私域之间是否能够融合。


  面对社交电商和私域流量发展,我们要怎么把握住机会呢


  倩姿百态奖金制度解析


  关于倩姿百态代理商的收入来源,差价收益和批发利润(A发展的下级代理要进货,均从A处发货,A享受进货价格的利润差)自不必多谈,需要着重介绍的是推荐奖。


  1.低级别推荐别(一次性奖励)


  推荐一名CEO由公司一次性奖励20592元;


  推荐一名总代由上家一次性奖励3120元;


  推荐一名一级由上家一次性奖励480元。

QQ截图20180131162047.png

  2.平级推荐(奖励)


  CEO级别A推荐CEO级别B,CEO级别A获得B进货奖励3元/盒;


  总代A推荐总代B,总代A获得B的进货奖励5元/盒;


  一级A推荐一级B,一级A获得B进货奖励10元/盒。


  注意:奖励原则是谁获利、谁奖励给推荐人(上家是公司的,由公司奖励)。


  除了上述奖励之外,到达CEO级别后,还能享受到团队业绩奖励(每月清零):


  20万*1%=2000元


  30万*2%=6000元


  50万*3%=15000元


  80万*4%=32000元


  200万*5%=100000元


  400万*6%=240000元


  800万*7%=560000元


  1200万*8%=960000元


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