倩姿百态新零售系统开发、倩姿百态新零售模式开发、倩姿百态新零售制度开发、倩姿百态新零售软件开发

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　　全域既包含对企业线上、线下门店私域，也包括电商平台私域的整合，是一个平台公域用户资产、用户信息与零售品牌私域不断碰撞的过程。因此，需要双方找到合作共赢的方式，否则，打开一扇门，实际上又伤害了另一个企业的经营之道。

　　同时，对品牌商而言，其生意靠经销商去做，前者是否能够与后者有一个很好的利益分配方式，获得各自所需的资产或利益，决定了二者私域之间是否能够融合。

　　面对社交电商和私域流量发展，我们要怎么把握住机会呢

　　倩姿百态奖金制度解析

　　关于倩姿百态代理商的收入来源，差价收益和批发利润（A发展的下级代理要进货，均从A处发货，A享受进货价格的利润差）自不必多谈，需要着重介绍的是推荐奖。

　　1.低级别推荐别（一次性奖励）

　　推荐一名CEO由公司一次性奖励20592元；

　　推荐一名总代由上家一次性奖励3120元；

　　推荐一名一级由上家一次性奖励480元。

　　2.平级推荐（奖励）

　　CEO级别A推荐CEO级别B，CEO级别A获得B进货奖励3元/盒；

　　总代A推荐总代B，总代A获得B的进货奖励5元/盒；

　　一级A推荐一级B，一级A获得B进货奖励10元/盒。

　　注意：奖励原则是谁获利、谁奖励给推荐人（上家是公司的，由公司奖励）。

　　除了上述奖励之外，到达CEO级别后，还能享受到团队业绩奖励（每月清零）：

　　20万*1％=2000元

　　30万*2％=6000元

　　50万*3％=15000元

　　80万*4％=32000元

　　200万*5％=100000元

　　400万*6％=240000元

　　800万*7％=560000元

　　1200万*8％=960000元

　　我司有现成成熟案例，独立源码部署，有需要快快联系我吧