什么是劳务派遣行政许可 ?什么是劳务派遣经营许可证

　　2012年12月28日，第十一届全国人大常委会对《劳动合同法》作出修订:"经营劳务派业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可”;2013年6月，人力资源和社会保部颁布了《劳务派遣行政许可实施办法》，自2013年7月1日起施行;2014年1月24日,人力资源和社会保部又颁布了《劳务派遣暂行规定》，自2014年3月1日起施行。应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

　　问 : 申请办理劳务派遣的许可事项具体什么内容 ?

　　答:《劳务派遣经营许可证》

　　问:办理劳务派遣许可证的依据是什么 ?

　　答:主要依据如下

　　1、《劳动合同法》第五十七条第二款:经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

　　《劳务派遣行政许可实施办法》第六条:经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

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劳务派遣单位申请行政许可应提供的基本材料:

　　( 1) 劳务派遣经营许可申请书:

　　( 2)营执照或者《企业名称预先核准通知书》

　　(3)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告 :

　　(4)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单，

　　(5)法定代表人的身份证明 (6)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本( 7)拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本;

　　( 8) 劳动合同文本;

　　( 9)劳务派遣单位职工名册 ;

　　( 10 ) 集体合同文本( 可不提供 )