3、劳务外包。劳务外包的灵活用工形式是指企业与外包主体(可以是个人)签订承包协议，将一部分工作外包给承包主体完成，企业不参与实际工作的管理，承包员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定，企业主要负责接收工作成果并支付相应费用的用工形式。

就目前而言，灵活用工的主要群体有哪些人?

从我国目前灵活用工情况来看，主要以青年人群为主，主要集中在18-34岁人群。我国灵活用工主要应用在零售市场以及建筑业领域，企业对灵活用工的学历要求较低。

灵活用工的方式包括：劳务派遣，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议；非全日制用工，被雇佣员工按小时计酬，每天工作不超过4小时、每周累计不超过24小时；劳务外包，企业与外包主体(可以是个人)签订承包协议，将一部分工作外包给承包主体完成。

灵活用工是指企业根据自身生产、经营、人员需求的波峰波谷，采用互联网平台人力资源服务及技术解决方案， 帮助企业优化人力结构，优化经营成本， 大数据分析经营绩效、智能分包业务以及智能结算经营费用从而提高企业管理效率，其实这也是灵活用工的服务宗旨。

1、劳务派遣。劳务派遣这种灵活用工形式，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位根据用人单位的要求将与其建立有劳动关系的劳动者派遣至用工单位，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是基于劳动合同而形成的雇佣关系。

2、非全日制用工。非全日制用工是灵活用工的一种形式，指的就是被雇佣员工按小时计酬，每天工作不超过4小时、每周累计不超过24小时的一种用工形式。

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