凡是平台，只要你有自营商品，就意味着你对自营商品其实是有明确定位的，这个定位可能是引流也可能是利润，如果单纯只是为了自营而自营且没有任何明确的定位，在未来运营当中都是要吃亏的。

假如你有一个好的平台，好的商品，好的供应链，这是时候要如何来选择一个好的模式来做融合，也是十分重要。市场上更新迭代的商业模式太多了，如何选择一个好的模式帮平台快速去引流变现呢？

针对近市面热传一个引流起步很快的商业模式，链动2+1，给大家简单来做个介绍分析。

链动2+1功能说明：

将商城或礼包商品关联到链动奖励应用中，当用户下单购买该商品时可升级链动奖励的身份，此时推荐下级下单后可得到链动奖励；如想得到更多奖励可继续往上升级身份；同时得到的奖励是否全额进账还是需要扣除部分到帮扶基金后续进行提现，可由商家后台控制。

模式玩法：假设拿一款健康产品来做活动，售价为499。

推荐人在推荐消费者购买产品参与活动之后，消费者晋升为代理身份，代理身份享有直推奖的奖金，直推奖为100。

成为代理后直推两个消费者购买产品参与活动，则可以晋升为老板身份，老板身份享有直推奖、见点奖跟平级奖的奖金，团队见点奖为200，平级奖为10%(曾经的下级晋升老板之后每获得一笔奖金，他曾经的上级就会从平台得到这笔奖金10%的收益）。

消费者A在购买499的礼包后直推3人实现保本（成为代理时只有直推奖，直推两个人后晋升为老板，成为老板后就会有团队见点奖，总共有三个直推奖和一团队个见点奖，也就是3*100+200=500）。

当A的手下D也想成为老板去挣钱，就会直推两个消费者购买礼包参与活动，让自己的上级拿团队见点奖。并且成为老板后要把在代理时推荐的人让给自己曾经的上级作为副市场，成为老板后再次推荐的人为主市场。

这样就达到走一个留两个、走两个留四个的机制。走的越多来的越多，不断收取团队见点奖

其中还有:

平级奖：当A合推荐的B代，也成为A合同样的身份后，A可享受B团队下面总收益的部分（比如B合推荐C代，C去下单，B合拿直推跟见单奖励，B合是A合推荐的，则A合可以拿到B合团队下面的10%)。

帮扶机制：合伙人团队收益提现时，需预留冻结20%在平台，完成指定任务才能解冻全部可提现，达到设置的任务（之前直推留给上级的A1和A2均升级为合伙人级别且一共拥有10个订单，则可解冻被冻结的资金）本机制主要预防下级脱离的时候留下两个类似“闲人”的小号或僵尸账户，此机制可实现帮助上级发展团队。

换位功能：如果实在帮扶不了自己开始推荐的那两位代理晋升为合伙人或者一定业绩，但又想解冻被平台冻结的20%的提现资金，可开启换位机制，把之前副市场不活跃的伙伴跟主市场活跃的伙伴进行交换，进而保持可以正常提现。

V3身份权利礼包：平台设置V3专属礼包专区，针对V2身份使用权限，购买后可获得换位上去副市场收益的一部分，这部分由平台来出，对于平台和合伙人来说基本是双赢的效果。

这个模式的核心亮点：获得平台合伙人身份，前面推荐的两个代理商则需要留给推荐自己的上级，持续为上级团队做裂变，同样你也会脱离上级团队重新组建属于你自己的团队市场，当团队里面发展的代理商也成为平台合伙人时，他们也会脱离你的团队来组建他们自己的团队，以此类推...正所谓前面讲的他们前面推荐的两个代理商必须要留下来帮助你开拓市场