五一假期里继续为心理测评软件定制开发忙碌着

劳动节前两天，为承接的某医院心理测评软件定制开发项目，继续忙碌在办公室中。劳动节嘛！只有劳动才算“过节”。

按照以往模式，面对心理测评软件的定制开发项目，形式上李守龙心理测评团队分为两组，软件开发组与心理研发组。实际上在心理研发组内部又有两种不同的分工，量表整理与导入组、功能需求与量表评估组。软件开发组内部也有两种分工，架构规划与代码实现。

对我来说，更多的是一种监督与协调。我负责的心理研发组，四个人各自扑在所负责的项目上。可以说，又一轮心理量表导入的高潮来临了。离上一次心理量表导入高潮，也过去快一年了。每次进行这种工作，内心充盈的是一种自豪，是对十年前就着力打磨的心理量表编辑器的自豪。人在某个时期一个很小的决定，哪怕是基于一种模糊感觉的决定，后来看，可能是让扭转乾坤的力量。

每一个有挑战的项目，只要扛过去了，就是心理测评软件的一次蜕变，也是一个阶段的胜利。以此为锚点，新的功能模块又会提炼出来。想一想，承接定制开发项目，是一件令人激动而亢奋的事情。

也恰恰是借助定制开发项目与用户建议的反馈，李守龙心理测评软件获得了一个个胜利。因为这才是用户的真实需求，远超在办公室自我想象中的“研发”。

今天忙一天，明天休息一天，后天继续工作。