同工同酬，编制折射下的同人不同命

同工同酬和编制工干着同样的工作，甚至有些时候干得比他们还要多，下班比他们还要晚，但是在编职工与同工同酬员工相比工资往往更高，待遇也会更好，大家都是经过笔试，面试，政审，体检考核等环节进来，就是因为没有编制，同工同酬人员的心理肯定非常不平衡，而且同工同酬还有一个名字叫合同工，还有的称临时工，让人听了心里不好受。

一、为什么会有同工同酬？

简单说，就是单位事太多，人不够用了，所以，医院、学校等类似的事业单位，对于人力资源的需求也不断提升，但是，这类事业单位的编制数量是固定的，因此，就会以合同用工的模式来缓解单位人力资源的需求。而单位则按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

二、同工同酬与编制的区别

同工同酬与编制的区别主要有：1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系；2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的；3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。

1.同工同酬属于合同工，也就是临时招聘的，不会占用编制，不过用人单位有权利决定的同工同酬人员去留；编制属于人事局备案之后人员，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需要上报至人事局进行审批，事业单位正式工，只要不犯重大过错，一般是不会下岗的，即相当于说是过去的铁饭碗，这也正是那么多人愿意考事业单位重要的原因。

2.同工同酬的合同工所享受的一切福利依据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束；事业编制享受正式的员工待遇，事业编制人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整。

三、具体的差别

1.经济待遇方面。同工同酬与编制存在着一定的差距，这种差距会随着工作年限的增长而不断增大。一般来说，对于同一时间段进入单位的两个人，事业编制人员和合同制在刚开始的时候，工资收入之间差别并不是很大，多是在年终奖金上有所区别，但是，随着两者之间工作年限的增加，收入之间的差距就会越来越明显，而且差距会不断增大。因为有编制的人只要时间到了就会调整薪级工资，而且还能参加职称评定，获得任职资格以后，职称工资也会相应的提高，这样长时间积累下来，在编人员的工作总体都是呈现不断上升的态势。而与之相对应的合同制员工，个人的工资收入水平参照的就是入职时候签订的合同，因此，会出现长时间工资收入不变的现象。

2.职务晋升方面。事业单位要遵循干部管理的一些基本原则，事业单位的负责人，其任命权限虽然在单位党委，但是，在任命以后仍然需要向组织部门备案，合同制员工并没有纳入干部管理的范围之内，也不能在组织部门备案，因此合同制员工是不能担任单位的中层职务，而事业编制干部则不存在这些限制。

3.退休方面。一般来说，事业编制职工在退休以后，养老金的发放参照事业单位人员退休标准，每月拿到手的养老金和在职的时候差别不会很大，而对于合同制员工，在退休以后则按照企业职工对待，这个时候每个月的养老金收入，和自己在职时候缴纳的多少有着直接的关系，不过很少有能达到在职收入一半的水平。

四、同工同酬可不可以转编制

这是不存在的！编制单位用人实行的是逢进必考制度，也就是必须通过公开招聘考试的方式才能进入，是不能通过转的方式进入编制的，除退役军人安置等政策性安置人员外，都不能通过转的方式进入编制单位。对于事业单位的劳务派遣，合同工，临时工，想要不通过考试，平白无故就有一个事业编制的身份，那基本是不可能的，不管干多少年，都没有。所以，很多同工同酬的人员都是在边上班边考编，其实也是一种很好的选择。

还有就是寄希望于事业单位改革，现在说得多的也是取消编制这件事，如果取消编制，实行同工同酬，那大家就都是合同工，起点水平相同，那看的就是谁更有能力了，对于一部分同工同酬的人来说，铁饭碗的取消，带来的可能是新的春天。