毕业多年后才知道，为啥公司挤走老员工再招应届生，原因不难理解

小李一毕业就到某家互联网公司工作，在工作期间，一直都是勤勤恳恳，能力也得到了突飞猛进的提升。在工作四年后，小李因为技术不错，而且还是从名校毕业，被安排为公司培训新人，但是由于工作压力的猛增，这让他有点精神不济，于是向公司提出加薪的申请。

但是公司经理果断拒绝了小李的申请，而且也很少交给小李重要的项目。慢慢地小李发现自己被边缘化了，而且时常受到领导的为难，再三考虑下，认为自己没必要受这份气，终果断选择了离职。

在离职后，一个偶然的机会下，小李得知原公司招收了刚毕业不久的研究生顶替了自己的岗位，而且薪资待遇与当初自己提出申请加薪后的薪水一样，这让小李感到很费解，为何公司宁愿将能力出众的老员工裁掉，花费力气培养一名研究生。

公司为何会挤走老员工再招应届生？

公司不喜欢给工作经验丰富的老员工加薪，反而会同意刚毕业没多久的应届生提出的薪资，是因为职场中普遍存在的“薪酬倒挂”现象。而这个名词，就是指新入职的新人要比老人的薪酬要高。

有些老员工在公司工作的年限比较长，对待工作的认真负责态度远不如当初刚工作时期，对待领导下达的命令也无法及时地完成，总是会推三阻四。

这样影响团队工作效率的员工，很容易上领导的黑名单，也很容易被公司辞退。虽然有些老员工在公司工作的时间比较长，但是工作能力与高薪并不匹配，这也就导致领导想对其降薪换岗，从而迫使该员工不得不离开公司。对于公司喜欢招应届生一事，一方面是看重他们身上工作的热情，一方面是看重他们的薪酬比较低。

这也就导致他们可以无所畏惧地招聘一批一批的新员工，然后经过各种工作的挑战后，再从中选拔出符合公司要求的员工，甚至一个都不招聘，这也就是俗称的“割韭菜”。如此以往，再重复上述的招聘以及让符合公司要求的人到公司工作，从中选优，用较低的工资招聘更多的人，为公司创造更多的财富。

除了一部分企业会用较低工资招聘人才外，还有一些公司由于大市场环境招收此类应届生的薪资水平作为参考，不得不开出高薪资。虽然有些应届生的薪资比较高，工作能力与其薪资并不挂钩。若是公司给予应届生的薪资比较低，福利待遇也比较低，那应届生根本不会考虑该公司，这也是公司不得不将薪资提高的重要原因之一。

2.大学生如何避免工作几年后被换？

大学生为了避免在工作几年后被替换，就应该在工作中不断地提升自己，掌握更多的技能，这样能力与薪酬相匹配，为公司创造更多的价值，那么公司也很少将其放置在裁员名单上。

若是大学生在工作几年后，变得懒散，变成老油条，也不认真完成领导交代的各种任务，还时常拖团队的后退，那么公司有裁员意向时，有优先考虑该员工。

另外，针对职场中常见的“薪资倒挂”现象，大学生也应该着重注意。在找工作时，可以询问招聘人员公司关于薪酬方面的改革是什么，如果感到薪酬改革对自己未来的发展无利，那么就减少考虑该公司，将找工作的目光放在其他公司上。

而若已经在公司工作，那么对于入职时间比较短，资历比较浅，薪资比较高的员工很容易被公司替换，即丢掉工作。因此，在工作中就要不断地汲取知识，不断地提升自己，这样拥有能力，才能减少被裁的可能。

总结

学生在工作几年后，为了避免被公司替换，那么就要学会不断地提升自己，不断地掌握新技能，这样全方面地提升自己，有助于自己参与到更多的项目中。除此之外，还要对工作充满热情，积极完成上级领导交代的任务，这样领导才会将更多任务教给自己，让自己的工作价值大化，这也能减少自己被公司裁员的可能。