所谓的“裂变”，其实就是一种很常见的玩法，任何一个公司、任何经营都是以一个项目为基础的，要想在一个平台或是一个商品中吸引liuliang，就需要通过各种方式来吸引更多的用户。而对运营人员而言，则可以利用各种形式的营销来吸引顾客，因此，必须要把营销活动做好，否则就很难吸引到顾客，而一旦参加了活动，只要让用户获得一定金额的奖励或者佣金回报，而如果不去做活动，那么对于用户来说肯定就是没有任何价值或者利益。

    链动2+1主要是建立团队模式，同时快速tisheng销量。是目前成员中速度最快的裂变模式。链动2+1模式合理合规，同时激励用户公司的利润分享机制，让您在享受购物折扣的同时，也能促进并获得客观收益，这个模式不仅仅增加用户的数量，而是让用户活过来，增加用户的使用时间。

    链动2+1模式特点：

    1、二次分配：二次分配，不存在多层次、合理、合规的佣金收入分配；

    2、走人机制：推荐两人花499成代理，即升级为老板，关系分离后离开；

    3、留人机制：成为老板后给上级留住一开始推荐的两个人；

    4、上帮下帮：下属当上老板后，为上级留人。

    晋升机制：

    会员等级：特工、老板

    特工：直接消费“499”即可获得此身份

    老板：直接推荐2名“特工”即可获得此身份

    链动2+1模式流程：

    平台上只有两种身份：老板、代理、代理

    升级的条件简单：推荐两个伙伴购买礼包

    商城里面有创业区，有499、699、999

    这里咱们以499大礼包举例（礼包对应有等值的产品）

    消费者a购买，499的礼包，成为了代理身份，他再推荐两个伙伴购买礼包，那就升级成为了老板

    当客户想获取收益想参与进来时，那就需要变成代理商才能获得盈利，成为老总就可以获得三种奖赏，代理商只有有一种奖励机制，想变成老总就需要代理推荐服务平台所设置的总数就能成为老总。

    自然可以让消费者积极的去发展趋势，让身旁更多人来参加的必然是必须一个非常有效合规管理而且高回报的奖励机制

    奖励模式

    1、直推奖：顾明释义就是直接推荐一个代理/会员，会员消费获得的直接分佣奖励。（比如a代理推荐b粉丝，b粉丝去下单，a代理就可以获得直推奖励）。

    2、见单奖：顾明释义就是推荐一个代理/会员，会员消费获得的见单奖励。（比如a老板推荐b代理，b代理推荐c粉丝，c粉丝去下单，a老板就可以获得见单奖励）。

    3、平级奖：就是会员老板与老板之间，两者身份一致的时候，平台额外补贴给上一级老板的奖励。（比如a老板推荐b老板，b老板推荐c代理，c去下单，b拿见单奖，a老板跟b老板是一样老板等级，a老板可获得平级奖）。

    4、帮扶奖：完成平台设置的任务（推荐“N”人成为老板，之后才可****解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）

    链动2+1模式中的亮点是走人和留人机制，也就是说代理推荐两个人，就可以升级为老板，建立自己的市场，这样更有利于团队裂变，毕竟谁不愿意当家做主自己做老板呢？而每一个代理升级成为老板时，都要把最初两个下级留给上级老板，自己去发展新的团队。这样更有利于团队架构稳定，并不断发展，达到走1个留2个、走2个留4个、走4个留8个的效果，团队自然会迅速壮大，产品也不会愁卖。