灵活用工模式的形式包含：劳动派遣，用人单位与派遣单位签署劳务派遣合同；非全日制日制用人，被聘用职工按钟头计薪，一天工作不得超过4h、每星期总计不得超过24个小时；劳务派遣，企业和业务外包行为主体(能够是自己)签署承包协议，将一部分工作中外包给承揽行为主体进行。

灵活用工模式主要是指根据自己的生产制造、运营、人才需求的波峰波谷，选用网络平台人力资源及技术发展趋势， 协助企业优化人力资源构造，提升运营成本， 数据分析运营绩效、智能化工程分包业务流程及其智能结算经营成本进而提升公司管理效益，这其实是灵活用工模式的服务理念。

1、劳动派遣。劳动派遣这类灵活用工模式方式，用人单位与派遣单位签署劳务派遣合同，由派遣单位依据用人单位要求对与其说创建有劳动关系员工外派至用人单位，派遣单位与被派遣劳动者中间都是基于劳动合同书所形成的劳务关系。

2、非全日制日制用人。非全日制日制用人是灵活用工模式的一种形式，指的是被聘用职工按钟头计薪，一天工作不得超过4h、每星期总计不得超过24小时一种劳派。

3、劳务派遣。劳务派遣的灵活用工模式方式主要是指与业务外包行为主体(能够是自己)签署承包协议，将一部分工作中外包给承揽行为主体进行，公司不参加实际工作管理方法，承揽职工他们的工作组织结构和工作时间表由劳务承包企业自身分配明确，公司主要从事接受工作成效并支付相对应费用劳派。

就目前来看，灵活用工模式的重要人群有哪些人?

从我国现阶段灵活用工模式情况看，主要是以青年人群体为主导，主要体现在18-34岁群体。在我国灵活用工模式主要应用于零售市场及其建筑行业行业，公司对灵活用工模式的学历条件比较低。

 迎来新一波创业高峰，创业的标准是注册公司，但在注册公司之前，这六个问题需要注意，不要盲目注册公司，防止以后给公司带来危险，今天小编就带大家了解一下注册公司那些问题。未来两个月元旦，迎来新一波创业热潮，企业规范是注册公司，但注册公司前，六大问题需注意，不要盲目注册公司，防止迟到离开公司风险，中财融小编今天就知道注册公司有那些问题。

1. 税务考虑

不同的企业组织适用不同的税收政策，税收政策对企业的影响是长期的、非常显着的。许多企业主在公司经营过程中会通过各种方式减税。

企业主应在注册公司前比较不同类型组织的税率和征收方式。私人有限责任公司有两个级别的税收，而私人独资企业和私人合伙企业可以防止两个级别的税收。

2. 承担责任

某些组织形式可以为所有者和投资者提供一定程度的保护，例如法人企业的有限责任原则，有利于维护其个人财产。

选择一个组织应该权衡每个人对所有者施加的法律和财务责任，并将责任限制在所有者可以处理的范围内。私人独资企业的无限责任和私人合伙企业的无限连带责任对投资者的个人和家庭财产构成风险。

3. 选择职业

选择什么样的企业，和创业者进入这个行业有很大关系。私营企业更适合小型、分散的经营，在个体农业、建筑、零售、服务和自由职业中占很大比例。

某些行业的企业家必须协作并建立协作团队，这可能需要私人合作伙伴关系。比如办律师楼、职员公司、培训机构等等，如果没有合伙人，创业很难。

对资本、技术依赖强的职业，也不适合单独做。有限责任公司的职业范围更广，可以考虑贸易、电子、化工等职业。

4、创业及未来资金需求

不同的企业方式组成时的资金需求是不同的，业主应根据自己的资金情况进行选择。

不同方式的融资能力也不一样，在追加资金的需求上难度也不一样。民营企业启动资金要求低，但未来融资能力*差；法人企业的初始出资较大，但募集资金也较多。

5.可控性

在不同的企业方式中，企业主的控制能力是不一样的，有的权力高度集中，有的权力适度松懈。

公司在它愿意放弃的控制量与它希望从他人那里获得的帮助量之间取得平衡。

在私营企业中，所有者单独拥有决议计划的操作权；私人合伙企业的每一位合伙人都可以参与企业的管理；在公司中，每个股东都有权干预。

6、处理能力

企业主要评估自己的应对能力，如果自己不善于应对，就应该选择那些能够将多种人才带入企业内部的组织方式。

私营企业几乎完全依赖于所有者的个人才能；私营伙伴关系中的合作伙伴可以相互补充；而在公司中经营权与所有权的分离使得企业，可以让专业的交易者来经营企业。

以上对注册公司问题的介绍之后，大家一定要对注册公司有所了解，更多的注册公司费用和所需材料，可以咨询我们的在线专业人员