关于“就业”问题，报告中强调：“支持和规范发展新就业形态”，而灵活就业则是当下*受欢迎、*热门的新就业形态之一。这种新的就业形态对于企业来说即为新的用工模式——灵活用工。随着我国经济结构及劳动力结构的不断变化，灵活用工逐渐走入企业视野，并成为企业缓解用人压力，提高用人效率的方法之一。

特别是在疫情期间，企业经营压力过大，“灵活用工”就是帮助企业渡过疫情难关的抓手之一。然而，并不是所有企业、行业都适合灵活用工，不搞清楚就滥用该模式的话，反而适得其反，为企业运营加负。那具体哪些企业适合灵活用工？灵活用工*适用于哪些行业呢？让我们一起来盘点下。

判定是否适合灵活用工模式，究其根本要从企业的业务模式和特点来分析，如果您的公司有以下5种情形，建议使用“灵活用工模式”：

1）部分业务季节性用工、有明显淡旺季的企业；

2）非公司主营业务，但临时业务开展涉及上述几大核心场景时；

3）人员流动性强，如肯德基、麦当劳的兼职人员占比较高时；

4）成本压力大的企业，税负压力大，可以在经过专业税筹指导下采用灵活用工模式；

5）组织正处于变革中，如果企业正在快速变革，需要大量用人，不放减少核心人员的招聘转为采用灵活用工，提高抗风险能力，节省人工成本。

目前较为常见、较多涉及的灵活用工业务范围和业务场景至少包括：知识分享、自媒体、市场推广、网络营销、在线音频视频、网约车、外卖快递、在线文学、家政、教育培训、活动策划、装卸服务、货运代理、房地产经纪、网络课程等招募自由职业者和推介服务。

那么适合灵活用工的有以下行业：

1、快递、餐饮、酒店、超市等大量密集用工的行业。

2、电话销售、兼职讲师、讲师、技术专家、滴滴司机等灵活用工需求行业。

3、群演、网红、地推、装修、020服务等需要大量兼职人员行业。

哪些岗位适合灵活用工：

1、零散性用工：家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪。

2、密集型用工：点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员。

3、无实际劳动关系人员：网红、主播、平台型劳务、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机。

4、短期岗位、周期性用工、已缴纳新农合保险员工。

当然"灵活用工"适用行业远远不止于此，如快消，维修维护，建筑设计等，总体来说，灵活用工模式仍处于蓬勃发展阶段......

可根据公司的实际情况和需求，判断是否符合使用灵活用工的特点，按需使用。

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