不少企业将人力资源公司或劳务派遣公司办理的劳务派遣资 质与建筑施工企业办理的建筑施工劳务资 质混为一谈，认为两者是同一资 质，其实两者为完全不同的两种企业资 质形式，不同点主要体现在以下几点：

1、审批和监督机构不同

劳务施工资 质：行政审批局和住建部（下属住建委）；

劳务派遣许可证：行政审批局和人力资源和社保保障部（下属人社局）。

2、办理依据不同

劳务施工资 质:《建筑法》《建设工程质量管理条例》《建筑业企业资 质管理规定》；

劳务派遣许可证：《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》。

3、审批形式不同

劳务施工资 质：后置审批，先注册公司，后办资 质；

劳务派遣许可证：前置审批，先办许可证，后注册公司。

4、审批标准不同

（1）劳务派遣许可证：

A、注册资本不得少于人民币200万元；200万验资报告；

B、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

C、劳务派遣许可证办理对人员无特殊要求；

D、需要具备人社局指定的劳务派遣人员管理系统。

（2）劳务施工资 质：

A、企业资产

净资产200万元以上；具有固定的经营场所。

B、企业主要人员

●技术负责人具有工程序列中级以上职称或高 级工以上资格；

●经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人；

●持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5人,且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。

5、用途不同

劳务施工资 质：可承担各类施工劳务作业，建设施工企业直接参与各类工程建设活动的劳务施工。可使用本企业劳工或其他单位派遣的劳工。

劳务派遣许可证：劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，是一种人力资源外包服务，可为其他用工单位代发工资，代缴社保。

6、税率不同

劳务施工资 质：3%增值税

劳务派遣经营许可证：5%增值税

7、劳务施工资 质与劳务派遣经营许可证有效期不同

劳务施工资 质：5年有效期；

劳务派遣经营许可证：3年有效期。

8、办理成本和审批环节

未经审批许可的，不得经营劳务派遣业务和劳务施工活动；

施工劳务 资 质与劳务派遣经营许可证相比，前者综合成本更高。

以上是小编总结的聊城劳务派遣公司和聊城人力资源公司注册后需办理的劳务派遣经营许可证和聊城建筑施工企业需办理的建筑劳务施工资 质之间区别，希望对大家以后办理相关经营资 质有所帮助。