“铁饭碗”之争：为什么电力、烟草、等行业很少对社会公开招聘？

在现代社会中，稳定的职业被认为是许多人梦寐以求的事情。然而，对于那些在“铁饭碗”中安逸的人来说，他们往往会因为工作稳定和高薪水而不愿意接受新的挑战和机遇。这种现象在某些行业中尤其突出，例如电力、烟草、自来水、天然气等领域。这些行业往往缺乏竞争，不愿意引进外部人才，导致了人才流失问题严重。同时，这些行业的管理机制存在缺陷，容易出现腐败等问题。另外，这些行业内部往往普遍存在着一些“近亲繁殖”的问题，导致行业内部的混乱和不公平。

首先，我们必须认识到，这些行业的“肥水不流外人田”和“近亲繁殖”现象是一种对社会的不负责任的表现。这种现象不仅会导致行业内部的混乱和不公平，也会对整个社会的发展造成极大的阻碍。因此，我们应该呼吁这些行业加强竞争，推动行业的发展。这包括通过公开招聘等方式引进外部人才，提高行业的整体素质。

其次，这些行业需要加强管理，防止腐败等问题的发生。这包括建立公正、透明的选拔机制，防止“近亲繁殖”等问题的出现。同时，这些行业也需要加强对内部人才的培养和管理，提高整个行业的素质和竞争力。

后，我们也需要改革现行的人才评价体系，注重工作经验和实践能力的评价，以促进人才的流动和职业发展。这样可以激励那些在“铁饭碗”中过于安逸的人去接受新的挑战和机遇，提高整个行业的素质和竞争力。

电力、烟草、自来水、天然气等行业的“肥水不流外人田”和“近亲繁殖”现象不仅会对行业内部造成影响，也会对整个社会的发展造成阻碍。因此，我们应该积极呼吁这些行业加强竞争，推动行业的发展；引进外部人才，提高行业的整体素质；加强管理，防止腐败等问题的发生；改革现行的人才评价体系，注重工作经验和实践能力的评价。只有这样，才能够让这些行业真正为社会的发展做出更大的贡献。