----上海欣度财务咨询有限公司----秦涛----2022/08/18

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实际上现在网上如今有关业务外包的概念越来越多了，坚信关心这方面具体内容的伙伴看完也已经有了一个自己的分析与理解。为了让小伙伴们能有一个较为直观地了解，薪用人来给大家导出一些浅显易懂具体内容吧~

提到什么叫业务外包呢，华夏恒生薪用人的小编说先从它发源看，业务外包作为国内的一个说法，他在日本、在海外的话可能更重要的是叫社会化用工或者理想主义者。日本的理想主义者，就是一个人他会有多种多样真实身份，例如小亮在公司的时候是一个财会人员，那对于这个公司而言，他并不是业务外包，属于全职的的，下班以后他下班了会开滴滴接单，也会去小卖铺当超市理货员，还有一个财务的咨询专家的资讯服务，那么他后边的这三个真实身份对应的这三个公司也罢，这三个服务提供商也罢，这个人就是业务外包的身份。

我们都知道如果真要解释什么叫业务外包，可以这么说把碎片化时间与碎片化每日任务结合在一起这样的模式是业务外包，这是一种非全日制日制的工作方式。换句话说此人他能够有工作，它的主要工作内容并不是业务外包，但是他的真实身份能够是一个业务外包从事个人的，在主要工作内容外，把附加时间和额外工作中结合在一起做为第二职业，那样我们能觉得这有业务外包的身份。

华夏恒生薪用人从各个方式都可以了解到了，绝大部分的材料对业务外包的判断都是会从用工关系做参考，非试行用人和非劳务关系用人在本质上看来，我们能够把它当做是业务外包，当然劳动派遣究竟是否算在这样一个范畴，每一个单位都有各自的观点，这儿不想做多讲。

其实除了上边广义的判定标准外，我们也可以从三个方面来辅助分辨用工关系是业务外包或是劳动用工。

，是否有备用生产设备？

第二，是否有固定办公场地或是经营地？

第三，流程管理是结论付钱或是时长来管理？

下面我们就举例说明，实际看看，房地产中介经纪人这类算得上业务外包吗？

分辨房产中介公司得话，重要需看它的合作伙伴关系和党组织关系，拿一个上市企业为例子，它的市场销售就分为两种，一类是销售，公司为了平稳他需要与他签定一个劳动合同书，那样这种房地产销售不算得上业务外包；

那另一类都是那些新销售，他们没有出单或没有不断签单能力的这一部分市场销售，公司不与他们签劳动合同，也不签合作协议书，便是你首先来尝试卖一卖，这种是算的。怎么回事？是企业对这一类人没有一个强管控；第二是这类人群是相当自由的灵魂，没时间监管，她们既能在既可以接麦地的单、又能够接链家里的单，还能够接我爱我家的单，我们都知道他们都是算业务外包的。

说到这，华夏恒生薪用人的小编想大家应该较为容易理解什么叫业务外包了，那我还在讲些有意思的话，看看如今业务外包的一些现象和发展趋势。

实际上我们可以感觉出来，如今业务外包的遮盖群体已经从一些基本用人，或是蓝领工人用人慢慢地转为上班族用人、金典用人。我有个领导干部，他就是一个典型的业务外包本人，这个人是人力资源行业的人士，自己做生意自己当老板，从而兼带上一直做好多个企业的人力资源顾问，空闲时也会在行上做一些社交电商内容，即便新冠肺炎疫情经济发展冲击性那么大，它的收益也是相当可观呢。

原先可能大家都会觉得业务外包不稳，可是从目前疫情冲击看来，灵活用工的从业者的收益可靠性确实会比劳动关系的用人收益更持久。大家拿出租车驾驶员和滴滴车司机与那些上市公司岗位管理层、经理人工作中进行了简单比照，发觉灵活用工的形式针对从业人员而言抗震动力更高一些，收益也会更加平稳。为什么这样说呢，每一个驾驶员手机都有不同的接单app，滴滴打车、易道、Uber这种，驾驶员能够灵活多变的找到自己在哪个平台上接单子服务项目，工作时间自由，可选择性多。管理层与企业是一个强关联关系，那样企业和管理层解除绑定关联后，高管会有空档期，他需重新找寻合适的工作机遇，我们都知道灵活用工这种方法针对管理层而言是相当安全与相对稳定的。

大伙儿和华夏恒生薪用人的小编一起大胆的预期一下，之后像我们这种做咨询的、做营销、做用脑的，以后一定会因为充足硬的性且不依赖于某一个公司，每一个人从业人员很有可能与此同时连接着无数公司，每一个公司也连接着无数本人从业人员。相信这行业一定迭代更新出更新的方式来满足经济发展与法律，这是一个必定的发展趋势。