理视康系统新零售小程序开发【梁雨】理视康模式系统开发,理视康商城平台开发,理视康系统商城APP开发
得益于数字经济时代下“数智化技术”,骏丰公司实现从传统大健康产业向数智化升级。一方面,骏丰公司不断探索研发更多智能化健康产品,为消费者带来更便捷、更全面、更健康的一站式健康服务体验。另一方面,骏丰健康数智化转型,也将为大健康行业注入新的发展动能。
理视康模式详细解析:
、如何晋升
职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万卓越团队累计700盒(小市场160)个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万首席团队累计(小市场600)个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万推荐与级差奖-固定奖励(直推与级差秒结日发)
三、小市场统筹-多劳多得,上不封顶,彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)四、领导奖-不分大小市场,拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)
五、见点奖-不分大小市场,一个市场也有收入(秒结日发)
六、区域奖(月结月发)
首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%
2、如何成就合伙人:
自己成为首席
培养5位首席
每位首席当月大于1200盒
总销售额大于10000盒
成就合伙人:***首席和合伙人的区域奖兼得
七、6项奖励兼得
不怕平级.不怕超越.不封顶.无上限
轻资产创业.管道式收入
收益25%提货券兑换产品和汽车大奖
八、五大亮点
1.上聘容易(解决进人难的问题
2.彻底解决平级不赚钱的问题
3.不怕平级、不怕超越
4.收入无上限、不封顶
5.业绩累积不清零
骏丰公司通过大数据、云平台等现代化的工具将企业传统的价值创造由单向性转向链条式、网络式、互动式等多样化模式,能提高整体竞争力与创新性,进而满足市场与客户的新兴需求。