劳务派遣起源于欧美，先后在法国、日本、等兴起。经历了上百年的发展，我国对劳务派遣相关的业务也进行严格管制，避免损害劳务工的自身利益和其他的负面影响。因此，《劳动合同法》中已承认了劳务派遣的合法地位和设立了《劳务派遣暂行规定》等政策。劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求，但有些劳务派遣公司在经营劳务派遣相关业务时却没有依法申请劳务派遣许可证，这属于违法行为。根据《人力资源和社会保障局》的规定，经营劳务派遣相关业务的单位和个人必须依法申请劳务派遣行政许可证，若未申请的单位将会被依法处罚。

向许可机构提交材料后，许可机构可当场允许申请人对申请材料的整改，或在五个工作日内通知申请人重新提交申请材料的要求。对申请材料齐全、符合法定形式下，许可机构将对材料进行受理和实质内容的审核，并指派两名以上的工作人员进行实地核查。根据《人力资源和社会保障局》的规定，许可机构必须在20至30个工作日内做出是否准予《劳务派遣行政许可证》的书面通知，并在5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣行政许可证》。


想要办理劳务派遣行政许可证的公司必须满足以下条件：
1、根据《人力资源和社会保障局》的规定，劳务派遣公司在办劳务派遣行政许可证的情况册资金不能低于200万人民币。
2、从事劳务派遣的相关业务应有固定的经营场所和设施。
3、劳务派遣公司必须有合法合理的劳务派遣管理制度，来确保公司正常运营和劳务者的人身利益。
4、遵循法律法规和许可管理机构规定的其他条件。


劳务派遣公司申请劳务派遣资质时需要的带以下材料：
1、劳务派遣经营许可申请书。（可前去许可机构领取或在官，网上进行）
2、已从事劳务派遣相关业务的公司需提交营业执照的原件和复印件，还未从事劳务派遣相关业务的公司需提交部门准予的《企业名称预先核准通知书》的原件以及复印件。
3、公司的管理章程、劳务派遣管理章程和财务审计的财务报告。还未从事劳务派遣相关业务的公司可提交验资机构出具的验资报告。
4、公司的经营场所房产证的原件以及复印件，若是租赁的场所可提供租赁协议的原件以及复印件。
5、与开展劳务派遣相关业务的设备以及劳务工和工作人员的信息管理系统的清单。
6、法定代表人的居民身份证的复印件两份（都需有签字和日期）。
7、劳务派遣公司与用人单位签订的劳务派遣合同、和劳务工签订的劳动合同、劳务工的报酬、社会、劳动纪律和工作时间等，都必须符合人力资源和社会保障局第22号令的《劳务派遣暂行规定》的相关规定。
所以小编提醒申请注册劳务派遣的公司，在申请劳务派遣公司时也得申请《劳务派遣行政许可证》才可经营相关业务。申请劳务派遣行政许可证的条件和申请注册劳务派遣公司的条件差不多，但需要提交的材料有些复杂，而且在申请的过程中不仅繁琐还有可能会因为材料不齐全或材料填写不符合的情况出现导致申请失败，如有代办劳务派遣经营许可证的申请公司可联系汇域商务有限公司进行代办服务。