正值ISO45001:2018（以下简称ISO45001）体系和OHSAS18001:2007（以下简称OHSAS18001）体系转换之际（旧版OHSAS18001体系认证证书于2021年9月30日起失效），不少朋友存在如下疑惑：

1、为什么要引入ISO45001体系？有哪些益处？

2、怎么实现OHSAS18001到ISO45001的换版？要注意什么事项？

3、已经完成换版的，要怎么持续改进？

本文就如上问题谈点粗浅看法，欢迎各位同仁批评指正。

注：

1.若未特别提出，文中管理体系、管理工作、安全工作等类似描述皆指“职业健康安全管理体系”及相关工作。

2.本文中的“组织”特指企业，对其它除企业外的其它类型组织因超出知识范围未涉及。

一、引入ISO45001体系的意义

ISO45001在出台之前经历了很多波折，为了满足各个相关方要求几经修改，出台之后仍然被提出不少意见，这个体系在大家看来或许并不完美。

但个人认为，ISO45001体系的引入对企业的生存和发展都具有重大意义。通篇看下去，似乎ISO45001对企业提出了更多、更具体、更高的要求，为使管理体系绩效达成，企业不得不投入更多的精力，对于很多短期挣扎在存亡线上的企业来说，企业主满眼看到的是“不划算”。然而，若能很好地理解ISO45001的意图并贯彻实施，它将为企业带来勃勃生机——因为让企业更“安全”，更“健康”：它助企业识得风险，这一内外部问题带来的绊脚石，并有机会扫平障碍规避风险，确保企业安全运行；它给企业带来机遇，职业健康安全绩效提升带来诸如减少事故损失、质量提升、人员稳定等红利；它让各个角色动起来，各个过程连起来，一套“活”的体系给企业带来活力，助企业健康发展。

诸如此类好处在开篇先不赘述，下文换版注意事项将顺便阐述新旧版本体系的区别，并在文末进行总结，若读者尽阅此文后能对ISO45001体系的意义更为认同，将是笔者莫大的荣幸。

二、ISO45001实践注意事项及持续改善的建议

1. 审查管理体系的范围是否符合组织自身管理体系的需要和要求

换版时，首先要注意ISO45001体系范围与HSAS 18001的区别：

ISO45001体系管理范围包含整合了员工身心健康、福利等，但是OHSAS18001体系不包含。

ISO45001：本标准使组织能够通过组织的职业健康安全管理体系，

整合健康和安全的其他方面，比如员工健康/福利。

OHSAS18001：本标准旨在规范职业健康安全而

不打算涉及其他的健康与安全领域如员工身心健康计划、产品安全、财产损失或环境影响。

其次，组织可自行界定职业健康安全管理体系的边界和适用范围，但不应利用范围排除可能会影响组织健康安全绩效的活动，比如组织物理边界外的其它活动（安装、维修等）。

另外，在确定范围时，还应考虑组织的活动、服务、产品对职业健康和安全绩效的影响。比如某PCB版组装公司，新增售后维修服务，涉及锡焊作业，纳入ISO45001管理体系后，从风险管控角度，考虑该服务过程对职业健康和安全绩效的影响。

小结：这个变化体现了ISO45001体系的宽度，宽度的扩展意味着ISO45001管理体系将给企业带来更多方面的影响。

实践建议：回顾管理手册中关于管理体系范围的界定，必要时调整。

2. 评估方针的适宜性

方针是管理体系的指路明灯。不少公司在换版时，只考虑手册、程序文件、制度和表单的变化，忽略了方针这一导向性文件的回顾和更新，对体系的策划是不利的。ISO45001：2018体系对方针的要求中有几条内容是OHSAS18001版本没有明显提及或有变化的，值得关注：

(1)方针包括为预防与工作相关的伤害和健康损害提供安全和健康的工作条件的承诺，

并适合于组织的宗旨、规模、所处的环境及其职业健康安全风险和机遇的特定性质（见5.2a）

，此条要求方针的制定要符合公司组织运行内外部环境、风险和机遇的实际情况制定。