当前，出海新加坡已成为众多中国企业寻求国际扩张的优选策略，不仅因为它能够覆盖东南亚市场，还因为它具备向全球发展的巨大潜力。根据新加坡会计与企业管制局（ACRA）发布的数据，2023年新加坡吸引了超过7万家新注册企业的入驻。

然而，仅仅“走出去”并不足以确保成功，如何在当地招聘到合适的人才、构建一支高素质的团队，并选择合适的名义雇主EOR服务、新加坡签证服务和猎头服务，都是出海新加坡的企业需要面对的重要挑战。这些因素对于确保企业在新加坡乃至全球市场的稳健发展至关重要。

新加坡究竟具备何种吸引力？

全球跨国公司的热门选择 

新加坡会计与企业管制局（ACRA）近日发布官方数据，显示2023年共有70,402家公司在新加坡成功注册，并在境内设立了超过4200个运营机构，涵盖区域总部、研发中心以及销售中心等重要职能。相较2022年的64,305家公司数量，本年度实现了9%的增长，创下自2014年以来的zui高纪录。这一数据再次印证新加坡在吸引国际企业投资方面所具有的独特优势及稳定的市场环境。 新加坡经济发展局（EDB）的数据显示，2023年新加坡成功吸引了127亿新元的固定资产投资承诺，业务总支出（TBE）更是达到了89亿新元，远超过预期目标。

中国巨头在新加坡扎根

新加坡，作为全球数字和科技企业的汇聚地，持续吸引着来自中国乃至全球的投资、人才和技术，已成为中国企业“出海”布局的理想之地。不仅TikTok和快时尚品牌SHEIN选择新加坡作为国际双总部，众多中国科技巨擘，如阿里巴巴、腾讯、字节跳动等，均选择在此设立区域办公室；其他科技企业，包括携程、爱奇艺、华为云等，也纷纷在新加坡开设分支。2022年5月，中国新能源汽车公司蔚来汽车在新加坡上市，进一步凸显了新加坡在国际舞台上的重要性。

在新加坡，中国企业之间既存在竞争，也寻求合作，共同推动产业发展和创新。这些企业利用在人工智能、大数据、金融科技等领域的技术优势，与新加坡企业展开合作，提升后者的能力，共同开发更具创新性的解决方案，开拓更广阔的发展空间。随着这些优势的不断累积，预计将有越来越多的中国消费科技企业在新加坡扬帆起航，驶向东南亚市场这片广阔的蓝海。

2024出海新加坡必备用工指南

【新加坡雇主的基本要求】

新加坡的主要劳动法是《雇佣法案》，为雇主与雇员之间的关系提供了全面的法律框架。遵守该法律对于合法和道德的商业行为至关重要。

主要条款为：

zui低雇佣条款与条件：为员工保护提供基准。

工资、工作时间和加班的规定：确保公平报酬、防止过度工作。

员工权益，如休假和福利等。

《雇佣法案》第二条规定，其认可口头和书面的劳动合同形式，认为只要双方有服务约定，不论口头还是书面，明确或隐含的约定。但从实践中看，新加坡一般也会订立书面协议。如果违反合同，可能会面临法律诉讼；如果你不熟悉新加坡的就业条例，建议聘请具有领域知识的律师或人力资源顾问来协助。

【法定试用期】

新加坡没有规定试用期，但标准做法是有3—6个月的试用期，可以根据雇主和雇员之间的协商而定。

【工作时间】

对于一般工作安排，合同规定的正常工作时间如下：

如果要求员工每周工作5天以上，则每周工作44小时，每天zui多工作8小时。

如果员工每周工作时间少于5天，则每天zui多9小时或每周zui多44小时。

【休息时间】

一般情况下公司不可以要求员工连续工作超过6个小时而不提供休息；因工作性质特有需要，员工连续工作长达8个小时，则必须提供用餐时间，休息时间至少45分钟。

员工每周可以享受1天的休息，公司可以选择周日或其他日为员工的休息日，休息日不计薪。如果公司安排员工的休息日不在周日，则须安排工作排班表并于月初告知员工。两个休息日的间隔不可超过12天。

【加班时间】

员工每月加班总时数上限为72个小时，休息日或公众假期的工作不计算在72小时加班限额内，但在休息日或公众假期内超出正常每日工作时间的工作除外，这些额外的时间包括在72小时的限制之内。

【zui低工资要求】

新加坡没有zui低工资标准。雇员工资由雇主与雇员或工会协商商定，工资应该增加还是减少，zui好由市场需求来决定。

在一些如餐饮服务员、清洁工或保安的工作，会有zui低工资门槛。一般来说，这些工作级别较低，没有奖金或额外收入。同时，雇用外籍员工的外国或本地公司必须满足工资门槛才能申请签证。

【加班工资】

对于加班工作，雇主必须支付至少基本工资每小时1.5倍的工资比例。付款必须在薪资周期结束后的14天内支付。

享有加班费的员工：

收入不超过2600新元的非体力劳动者

收入不超过4500新元的体力劳动者

加班费=每小时基本工资x 1.5 x加班时数

同时还需注意：

作为员工，每天工作时间不允许超过12小时。如果雇主要求雇员每天工作超过12小时必须申请加班豁免。

一个员工一个月zui多只能加班72小时。

休息日或公众假期的工作不计算在72小时加班限制内。

【终止雇佣关系和遣散费】

雇主和雇员都有权终止服务合同。终止合同的原因可能是：

员工辞职

雇主解雇

合同期满 （如项目或合同期结束）

双方必须遵守服务合同中规定的终止条款

遣散费及长期服务金：

为公司服务满2年的员工有资格享受裁员福利。服务不足两年的雇员可获发恩恤金。

解雇补助金的数额将取决于雇佣合同或集体协议（对于加入工会的公司）。如果没有规定，就必须由雇员（或其工会）与雇主协商。

普遍的标准是根据公司的财务状况，每工作一年支付2周至1个月的工资。

如果裁员是在减薪后不久发生的，则应以减薪前的工资来确定补偿金额。

外国人在当地工作的规定

与中国对新加坡开展劳务输出业务zui为相关的法律是《外国人力雇佣法案》。该法案列明了雇用外国工人的条款和条件，规定了对雇主或工人违法行为的处罚，有利于维护新加坡特别针对外籍工人所建立的工作准证系统并保护外籍工人的福利。

新加坡外国人工作准证分为就业准证（Employment Pass，EP）、S准证（S Pass，SP）、劳务准证（Work Permit，WP）三类。从2023年9月1日起，就业准证（EP）申请人必须通过一个两阶段的资格框架，即互补性评估框架（COMPASS）。除了满足资格工资外，EP申请者必须通过基于计分的互补专才评估框架（COMPASS）。

此次政策调整不仅体现了新加坡在移民政策上的严谨与理性，更展示了其在吸引和留住国际人才方面的决心和策略。相信在这一新政策的推动下，新加坡将继续成为企业和投资者们拓展国际市场的目的地。

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