劳务派遣是指由用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，后者派遣劳动者到用人单位工作，实际劳动关系仍由劳务派遣机构与劳动者所建立。为了规范劳务派遣行业，维护劳动者和用工单位的合法权益，劳务派遣许可证的申领和办理必须符合相关条件。本篇文章，安徽中辰企服会计师事务有限公司为大家简单介绍一下劳务派遣从业资格要求，以及如何办理劳务派遣许可证。

一、劳务派遣从业资格要求

1.注册资金

根据《劳务派遣管理条例》规定，劳务派遣机构应当具有不低于人民币100万元的注册资金。同时，劳务派遣机构应当将注册资金存入银行专用账户，并在经营期间不得非法转移或占用。

2.经营场所

劳务派遣机构应当有合法的经营场所，满足消防、环保等相关要求。同时，应当依法申请工商营业执照。

3.管理人员

劳务派遣机构的负责人、管理人员和业务人员应当符合相关资质和从业要求，并应当进行业务规范培训。

4.合同签订

劳务派遣机构与用人单位的合同应当合法有效，并且条款齐备。劳务派遣机构与派遣劳动者的合同应当明确双方的权利和义务，符合劳动法律法规规定。

二、劳务派遣许可证办理流程

1.提交申请材料

劳务派遣机构应当向当地劳动行政部门提交资质审核和申请材料。通常包括营业执照、注册资金证明、劳务派遣合同等文件。

2.进行资质审核

劳动行政部门对提交的材料进行审查，看是否符合法律法规要求。

3.进行现场核查

主管部门在收到资料后会对劳务派遣机构应当进行现场核查，以进行业务系统和经营场所的审查。

4.颁发许可证

根据审核结果，申请通过后，劳动行政部门会进行许可证的颁发，并将劳务派遣机构的名称、许可证有效期等信息录入系统。

三、常见问题解答

1.如何判断某个劳务派遣机构是否合法

您可以查询当地劳动行政部门公布的网站，输入劳务派遣机构的名称进行查询。如公司没有过审核，或更名、注销等，则不能从该机构进行劳务派遣。

2.劳务派遣机构的许可证有效期是多长

根据《劳务派遣管理条例》，劳务派遣许可证的有效期为3年，有效期届满后，需要重新进行审核和申请。

3.劳务派遣机构未能取得许可证可以经营吗

不能。未经许可的劳务派遣机构如果从事劳务派遣经营，将面临被处罚的风险，甚至可能影响机构的正常经营。

以上是关于劳务派遣许可证办理需要哪些条件的介绍。劳务派遣作为一种新型的用工形式，需要在法规范围内开展业务以保障各方的利益。若对劳务派遣许可证的申请和办理流程有疑问，建议咨询相关专业人士。