模式系统开发找（麦萍.）

传统的人力资源管理没有结合互联网技术发展优势，管理方法过时、管理内容烦琐，造成了极大的人力与财力损耗。在人事招聘工作上，传统的招聘方式信息传播范围有限，招聘成本较高，且不能真正招聘到符合岗位需求的人才，无法满足企业日益提高的人才需求。在企业员工培训中，邀请专家进行专业技能培训极易受到时间与地点的限制，企业员工无法得到专业的技能指导，培训效果不佳。

贝罗娜模式介绍：

步、确定合作关系，先通过转账500元诚意金。第二步、拓客阶段，拓客老师上门与店家沟通店情、制定活动方案，根据拓客单数给拓客老师相应比例的提成（先业绩、后分钱）拓客目标30~300人。第三步、技术老师上门做店销，根据店销业绩给店销老师按相应比例提成（先业绩，后分钱）。第四步、业绩结算分配，店销结束后，进行业绩分配。先除去店销老师的所得收入，剩余部分门店和安哥公司进行结算

种结算方式：5：5分，如总业绩10万元，除去店销老师1万左右还剩9万元，则门店得到4.5万元，安哥公司要分走4.5万元，同时安哥公司给门店提供整个拓客和店销期间需要给到顾客的所有产品，即10万元业绩对应的10万元产品全部由安哥公司承担，店家赚4.5万元。

第二种结算方式：2：8分，如总业绩10万元，除去店销老师1万左右还剩9万元，则门店得8成，安哥公司得2成。也就是说门店只需要给安哥公司19700员，建立长期的合作关系，余款全部归店家所得，如10万元业绩，给到安哥公司19700元，安哥公司会给到门店96800元的面部产品或100800元养生产品，后续补货拿货1.8折至1.5折。如果选择成为安哥国际的合伙人，店家A交合伙费19700元，公司给A客户10万元的产品，后续补货可以1.8到1.5折，此时A推荐美容店B给安哥国际。

A可以获得拓客收入：安哥国际给B发展一个顾客A就能获得20元（如果A直接推荐了5个以上，后续每家店发展一个顾客A可以获得30元），B推荐C美容店给安哥国际，安哥国际给C发展一个顾客A就能获得10元。

A可以获得加盟收入：B选择加盟安哥国际，交19700元，A可以获得9000（如果A直接推荐了5个以上，后续每家店选择加盟A可以获得9500元），B推荐C，C也选择加盟成为合伙人，此时A可以获得间接加盟收入1500元。

A可以获得返单收入：B卖出2970元套盒，A可以获得100元每套；B卖出1970元套盒，A可以获得60元每套；B卖出1870元套盒，A可以获得35元每套；B卖出单品，A可以获得10元每瓶。B推荐C，C卖出2970元套盒，A可以获得25元每套；C卖出1970元套盒，A可以获得20元每套；C卖出1870元套盒，A可以获得10元每套；C卖出单品，A可以获得2元每瓶。