系统模式开发找（麦萍.）

知识经济时代下，数据化会给企业人力资源管理带来全新的思维方式与方法。企业发展过程中，基于数据开展人力资源管理活动已经成为必然趋势。互联网时代下的人力资源管理工作呈现出极强的数据化特征，在开展人力资源管理工作的过程中，通过互联网分析人力资源数据，以数据为载体记录人力资源选聘、绩效评价、人力资源成本等信息，使企业管理者基于数据制定人力资源管理制度，科学有效地开展人力资源管理工作。

　波士度魔力可可摩卡小咖啡豆压片的代理分为大区、jin牌、钻石、VIP四个等级。

　　波士度摩卡小磨啡豆压片糖果

　　单价1数量1总金额

　　大区58 6箱10400

　　jin牌78 2箱4680

　　钻石108 15盒1620

　　VIP 138 3盒414

　　团队业绩分红

　　所有产品(除海鲜粥外)均参与业绩分红，统一按照以下新表格奖励标准执行

　　大区团队总业绩奖励拨比奖励总金额大区团队总业绩奖励拨比奖励总金额

　　150000 4%6000 1000000 10%100000

　　220000 5%11000 2000000 11%220000

　　300000 6%18000 3000000 12%360000

　　400000 7%28000 5000000 13%650000

　　500000 8%40000 7000000 14%980000

　　700000 9%63000 10000000 15%项目点评

　　招募第1位大区，即可奖励20元/盒，即270盒*20元-5400元；招募第2位大区，即可奖励30元/盒，即270盒*30元=8100元；招募第3位大区，即可奖励40元/盒，即270盒*40元-=10800元；招募第4位大区以上，即可奖励25元/盒，即270盒*25元-6750元；隔代大区奖励5元/盒，即270盒*5元=1350元。

　　执行董事

　　同时满足以下条件，即可升级执行董事

　　直推大区≥10人团队大区人数≥50人团队累积完成业绩≥500万

　　执行董事额外享受

　　整个团队业绩的3%作为团队管理津贴项目点评