很多老板问我给员工干股好不好？

干股一般指的是公司的创始人或者股东，无偿赠与给非股东的其他人的股份，通常都是工商登记的股份。

至于给员工干股好不好，这个就得看阶段了。

一般不建议一上来就给干股激励员工，因为员工激励要讲究循序渐进，员工入职初期流动性大，能力和贡献不明确，这个时候马上见钱的薪酬激励最为有效，员工入职一段时间，流动性降低了，能力明确，但贡献不足的时候采用虚拟股权激励，也就是分红股激励会更见效；员工逐步的升职为高管和公司绑在了一条船上，而且有明显贡献的可以采用持股平台的激励方式来进一步进行激励；最后，对于那些对公司做出巨大贡献和公司精神文化高度一致的忠诚骨干，采用干股激励才最为契合。