公司统一定制工作服的意义：
1.发明共同企业文明
工作服不仅能反映职工的精神风貌，更能表现出企业的文明内在。比如深色谐和样式保存的制服表现的是企业的稳健作风；而色彩亮丽、样式时髦的工作服能表现企业的创新和开拓精神。
2.标准职工行为
工作服能够标准职工行为穿上工作服后职工能够迅速进入工作状态，制服是自律、专业以及忠于职守的表现，这无疑能起到标准职工行为，增强纪律观念的作用。其实，穿厂服还有一种心理暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，你一切的与工作无关的事情就要放下，在外面的一切不愉快也要忘掉，你要全身心肠投入到工作中来。
工作服定做前后需要注意的一些细节
1、工作服定做是首先肯定是要注意尺寸，工作服的尺寸是检查前的首要任务，检查下成衣是否合体，穿着是否舒适，工作服厂家，是否和定做前要求一样。其实宽松舒适尤为重要。这点需要检查清楚。
2、检查外观，布料与线条是否相应，定做工作服厂家，在色泽、牢固度、质量等方面。再者就是工作服左右相对称是否平坦，再仔细检查纽扣是否牢固。一般以无漏烫、无纱毛、无死褶等各部位规范。
3、仔细查看疵点。疵点种类不同布料也不一样所以都要按照规则来进行，在独立部位的贴袋和袋盖就是不允许有疵点的。zui低标准是只能允许在隐约处有一处疵点。还是处于合格范围。
如何鉴别工作服质量的好坏：
一.外观
工作服应整齐，平伏，左右对齐，折叠端正，各部位熨烫平整，无漏烫，无死褶，产品无线头，无纱毛。线与面相习惯，包含色泽，牢度，缩水率等方面，两者应大致相同，滁州工作服，已保证服装的内涵质量与外观质量。
二.色差
色差规矩是对原材料的要求，定做工作服，即对工作服的面料的要求。根据有关国家规范色差的规矩服装的上衣领，袋面料，裤侧缝是主要部位，色差高于四级，其他外表部位四级。工作服的色差查验，其工具是借用“染色牢度褪色样卡”。该样卡是原纺织工业部拟定的国家规范之一。样卡用五对灰色标样组成，分为五个等级五级代表褪色牢度好，色差等于零，四级至一级代表褪色相对递加的程度，一级表明严峻。
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