KZ是一家集设计、生产、销售为一体的综合型专业服装公司，产品以休闲男装系列突出。
KZ与您分享货源细节咨询的行话
吊牌：挂在衣服上面的纸牌或铁皮牌子之类的玩意，内容有企业以及品牌、服装的信息，如品牌的注册号、合格证、价格、条形码、品质承诺及退换条件等，有的还有形象代言人。
吊牌价：吊牌上面的价格，有的是出厂就有，有的是经销商贴上去的。
唛（mài）：也叫唛头，有主唛、码唛、袖唛、洗水唛之分。
主唛 ，一般缝在后领中间，也有贴的，男装中长款羽绒服，有衣服的中文名或字母或LOGO，男装羽绒服价格，码唛有的跟主唛合二为一，有的缝在主唛旁边，有的缝在衣服腰部位置;
袖唛，顾名思义，冬款男装羽绒服，就是缝在袖口旁边，内容跟主唛一样；洗水唛一般缝在腰部，厂家用来标注服装的款式货号、面辅料成分、规格尺寸以及执行标准、安全类别、洗涤标准，等等。
杂款：一批货有很多种款式，且色不齐、码不齐。
撞款：即大家卖一样的货。撞款经常会因为彼此价格不一，造成价高者顾客的流失，极容易引起相互间压价的竞争。
仿版：俗称抄版。就是拿别人卖的款式，自己下单生产出来销售。
：盗用或模仿别人的商标。按其货品与原品牌接近的程度，一般分为、、中仿和低仿，与之相对应的说法是，B货、C货等。
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服装生产厂家详解女装厂计件工资好，还是计时工资好？
服装工厂采用的计薪方式不尽相同，大部分工厂都是采用的计件的方式，计件工资好处在于容易管理，调动了员工的相对积极性，但弊端在于本质上将产品的质量、效率（交期）、成本的管理交给了一线员工，产品作为员工获取劳动报酬的实证，其实已经脱离了其本质的属性。
采用计件工资制度的好处
一，可以提高员工积极性，提高企业的生产效率。由于是多劳多得，杭州男装羽绒服，员工完全凭自身能力赚工资，只要真是个做事的人，一般都不会偷懒！
二，员工自己会自发去改进劳动方法，加强劳动技能！可以形成强烈的竞争氛围，让员工与员工之间形成你追我赶，相互攀比的心理。
三，让企业的支出相对明明白白，利于成本控制，有效控制住隐性浪费。
采用计件工资制度的坏处
一，员工容易只讲数量，不讲质量。对品质要求容易产生对抗情绪
二，只要是计件制，就会有不平均的现象发生，矛盾较多，处理不好，容易产生波动。
三，小单不好处理，力太大，产生的效益却很少。
四，每一次新产品上线，都得慎重对待，对管理人员要求提高很多。
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不同批发方式咨询的行话
混批：不同的版、不同颜色、不同码数的货混合在一起批发进货。
齐色齐码：一般服装每个版会做两个色、两个码以上，采购是一个版拿完所有的色和码叫齐色齐码。
一手(货)：指一个版(色)的码数都各拿一件货品，两手(货)就是指一个版(色)的码数都各拿两件货品，以此类推。
一批：一级批发商。具体是指自己生产或自己下单生产，或总代理之类的批发商。
二批：从一级批发商处炒货回来转手批发出去的商人。
跨季换货：跨季度换货，比如说拿春夏季卖不掉的货跟上家换秋冬季的新货，拿秋冬季卖不掉的货跟上家换春夏季的新货。
杭州男装羽绒服-域图服装独特个性-冬款男装羽绒服由常熟市常福街道域图服装厂提供。常熟市常福街道域图服装厂（ytfz88.tz1288.com）有实力，信誉好，在江苏 苏州 的其它等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将促进域图服装和您携手步入，共创美好未来！
