第一，
同为80后，您我有很多共同语言，为理想（房贷）而奋斗（加班）（⊙o⊙）。
请耐心看到最后，有我的个人手写日记和照片（有的不能发照片就没办法了），让您知道有一个活生生的皮草大王杨强，隔着网线，和您一样一直是皮草行业里的一枚程序猿(^_^)。
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第二，
九狐?JuHuu首先解决客户关心的两个问题：
一，毛皮是吗？
1，采购环节，不采购不熟悉的毛皮供应商，都是多年的老皮毛供应商；
2，每批皮料都和毛皮供货商签订合同，都有30%的押款。成品出货3个月，没有不良反馈后再和供货商结账；
3，新的供货商要严格考察，送样封样，并且签订质量协议，如有质量问题供货商承担责任。
二，你们工厂生产上，有偷工减料存在吗？
1，据我观察，生产上偷工减料的厂子多干3年，我们是22年的老皮草厂；
2，现在我们厂子皮草市场很成熟，偷工减料等于搬石头砸自己的脚，工厂关注的是长期客户的培养。我们90%的客户是老客户。
3，工厂生产，皮子不过度拉伸，不拼皮，连续三年无质量投诉事件；
4，统计的2015年销售数据中，（直接或间接）54%出口俄罗斯，23%出口日本。
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第三，
上午不算太忙，去客户公司送发票。
客户公司刘姐是个很能说的人，我在她面前基本就是光听的主。但是她心眼好，心地善良，就是我们口中说的好人吧。
她基本自己搭理这店铺，忙不过来时候她老公来帮她一阵。我们都是十多年的交情，早就成了朋友了。
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没事闲聊，说到了她的一个客户公司身上。她说这几年，和刘姐接洽的采购员，现在已经换了3个了。前两个还好，不大和刘姐讲价，基本她报过去价格就没有问题，不过这一个新采购员，事比较多。刘姐说，不但每次都说价格高，还有好多要走的流程，一看就是从大公司过来的。
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公司大了，管理首当其冲是大问题，规定条文多如牛毛，但是有时候也不尽如人意。
先说公司文化，公司文化就是为了达到让员工对公司有一个共同的认知，大家好在一个步调上行为做事。这应该是制定公司文化的本质初衷。
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公司文化，最核心的一个环节就是执行。制定很好制定，宣传也不是难事，难得是一直认真的执行下去，贵在坚持。
这是其一。其二是为什么制定。
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很多公司是为了制定公司文化而制定的，感觉制定公司文化显得自己是大公司，这就成了公司文化的目的是给外人看，舍本逐末了。正所谓缺啥吆喝啥。
如果制定一些冠冕堂皇的正确的废话，让大家感觉距离自己很远，不着边际，这样的公司文化没有用处。
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小公司当然也可以有自己的公司文化。
我们公司，现在主要做狐狸毛领，貉子毛领等皮草，小而美的公司，从实际出发，制定的公司文化，我自己认为很适合我们工厂现阶段的发展状况。大家可能说你这只能算是基本制度，说白了可能都称不上是公司文化。但是它的确给我们工厂带来了好的管理。不论白猫黑猫捉住老鼠就是好猫。
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我们简单实用的企业文化：不迟到；说到做到。
为甚么要用这么一句简单话作为公司文化呢？
我们不喜欢不合实际的冠冕堂皇，实实在在。
另外，公司文化就要起到作用。
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首先说“不迟到”。这个体现了员工对公司上班的态度。不管做什么事，态度是首先要有的。不迟到，说明我们是对这份工作的重视，这是做好工作的基础。
再说“说到做到”。这是工作当中最基本的工作素质。每件事在说出口之前，一定要再三思考，把所有的可能性要考虑到，哪怕我们定的目标低一点，比如说2天完成有困难，那么你就计划3天，但是务必要说到做到。这4个字虽简单，但是正是我们工作一步步做好的基础。
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网红 直播 大环境？
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对于我们中小企业来说，用沧海一粟比喻一点也不小瞧我们。不管我们是做哪一个行业的，我们的体量很小。
网络上天天炒作的网红 直播，还有某某一开口就说，你这行业不行，行业大环境已经不好了。----之狐狸毛领价格貉子毛领价格----
是真的吗？
先说网红 直播。网红，直播，说实话，离我们还远。如果没有一个强大的运营团队，我们是没办法驾驭这些东西的：
（1）群体太少，有人看，但是根本掀不起什么风浪；
（2）你能力有限，做的效果不好，一开始有几个人看，渐渐看几天没有吸引力了，就没有看了；
（3）做这个很费时费力，做一段时间自己就坚持不下了。----之狐狸毛领价格貉子毛领价格----
所以，这个对于小微来讲，完事开头难啊，还是把精力用到实实在在的效果好一点的推广上来可能更好一些。
再说“大环境”。中小企业来讲，大环境跟我们有关系吗？有。那么多大关系呢？一毛钱关系吧。
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再差的行业大环境也有数不清的好企业；再好的行业大环境也有天天倒闭的企业。
不是在这里走极端图个嘴痛快，的确是这样的，我们之于大环境，沧海一粟，大海少我们这一滴水不少，多一滴不多。关键是我们怎么弄。我们稍稍一努力，一点点进步，就会超越无数同行，对于小微来讲，就已经钵满瓢满了。相反稍稍一松懈，就有无数同行超越我们，我们那点巨大的利润就飞到其他同行那里了。
所以，一毛钱关系而已。
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好了说了不少了，不说了。
@皮草大王杨强，22年坚持用皮料、生产不偷工，请放心买。
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