当然，探寻自由之路的过程也会伴随怀疑和恐惧，毕竟现在的社会传统依然很强大，但是出来学习宝贵的东西在于，你得以跳离以前的固有环境和思维模式，给自己一个机会寻找认识自己，看能不能走一条不一样点，有趣点，属于自己的路。
这个机会很宝贵，去新加坡打工需要多少钱，即使可能结果还是回到原点，但也是更高层次的原点了。
所以，勇敢点!当然，每个人都有自己的考量，都应尽可能趋利避害地为自己选择一条很合适的道路。
留学注定是一条不好走的路，需要勇气，如何去新加坡找工作，也需要我们慎重考虑。
但在慎重做出决定后，无论选择的是哪一条路，我们只需要做好自己该做的事，坚守自己一直以来的梦想和信仰。
根据日本《入国法》规定，日本出国劳务中小企业研修人员的接受单位主要由两方面构成，一是日本企业的行业组织，如商会或由若干中小企业组成的协力组合等（简称一级接收单位），二是用工企业（简称二级接收单位）。
日本《入国法》规定，二级接收单位要引进研修生，必须向自己所在的一级接收单位提出申请，并由一级接收单位向日本法务省统一申报。
一级接收单位申报的引进人员在获得法务省审批的期限为1年的“在留资格”后，方可进入日本企业研修。
根据日本出国劳务《出入国管理及难民认定法》（简称《入国法》）等规定，日本接收外国研修生主要包括政府接收和民间企业接收，二者有本质的区别。
政府接收的研修生属纯研修，其性质是业务交流或业务学习，新加坡中介劳务公司，人员一般为国家公务员，去新加坡，期限较短，有的甚至只有1周，长也不过半年左右；企业接收研修生主要有两种方式，一种是通过合资企业或贸易伙伴接收；另一种是通过商工会所等团体接收。
大企业一般采取很多种做法，数量不多。
大量没有海外的交易关系的中小企业一般采取第二种做法，这也是目前中日研修生合作的主要方式。
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