企业发展至瓶颈期的时候，内部团队凝聚力容易慢慢消退，个别员工易产生惰性情绪，甚至引发离职潮，在固有的工作环境中，依靠现有的沟通方式较难解决这类问题，此时开展高水平的拓展培训，有利于增加沟通协调性，根本上改善员工态度，将员工重新凝聚在一起。
企业转型发展时期
根据职场心理学分析表明，企业转型升级发展对员工而言是一种冲击件，企业变革的时候，员工在心理、业务上会承受更强大的压力，更易产生消极、不知所措的情绪。
在这个时机选择开展服务的拓展培训，有利于改善员工的情绪，天津军事拓展训练基地，敞开员工的心扉，增加员工的信任感和安全感。
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这是一种全新升级的体验型学习方式 和训炼方法，合适于当代人和当代机构。
大多数以塑造协作观念和开拓精神为服务宗旨，协助参与者激发潜力。
提高团队合作精神、想像力和团队的凝聚力，以做到提高个人素质和潜力的激发为头等大事的目地。
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