为什么需要设置一个好的股权分配？
1.能够明晰合伙人的责权利
2.有助于创业公司的稳定
3.影响公司的控制权
一个稳定的公司不可能有那么多控制权，只能有一个老大。
4.这是进入资本市场的必要条件
好的股权架构与差的股权架构。
什么是差的股权架构？再举西少爷这个例子，在公司刚刚走上正轨时，创始人团队分崩离析。
三个创始人分别占股40%、30%、30%，这样的股权架构有什么问题？——没有一个人占51%以上，也即没有一个人有公司的控制权。
创业初期主要创始人持股51%都还不够，好的股权架构是有一个老大持股三分之二。
不合理的股权架构下，只要出现问题，一定是毁灭性的，一定有合伙人被踢出局。
这些问题将在慧憬股权的课堂上统统得到解决！让你带着企业问题来，带着落地方案走，快来与我们一起走进2019全面升级改版的《公司控制权+股权激励》精品总裁学习班。
《公司控制权+股权激励》精品股权沙龙
（一）、课程大纲之公司控制权
1.如何避免99%的企业都会分错的股权比例
2.企业股权设计必须掌握的9条生死线
3.把握公司控制权的3大智慧
4.企业股东的3大类型及进入原则
5.选择合伙人的5大标准
（二）、课程大纲之股权激励
1.员工股权激励的5大误区
2.股权激励的9定模型
3.股权激励实施过程中的4大雷区
4.新时期开公司的6大步骤
5.企业核心高管的135渐进式激励法
（三）、课程大纲之股权融资
1.老板必须要懂的21种企业估值手法
2.投资人最关心企业的3大问题
3.股权融资的7大步骤
4.股权融资3大关键