社保入税政策解答及产生的社保影响？
笔者解读：2019年1月1日起，即将实施“社保入税”，社保费原来由社保局征收，改由税务局征收，社保由税务局征收后，对于税务部门来讲，个税工资与社保缴费基数比对起来很方便，税管员一个人就可以比对，员工张三的社保缴费基数与个税申报的工资标准一查就清楚，不象以前社保由社保局征收时那样：个税在税局申报，社保缴费基数在社保局申报，社保局若要对比个税工资与社保缴费基数是否一致，需要找税务部门调取数据，跨部门调取不怎么现实。所以说，“社保入税”后，如果严格按政策执行，企业的社保成本将会大幅增加。
从上面也可以看出，社保政策的规范性也必将导致企业成本的大幅增加，而目前随着科技的日益变化，企业的主要成本也集中在人工成本上。现在很多企业都是按最低基数给员工缴纳社保，人工成本就已经不堪重负，更何况还有很多员工不愿意缴纳，就导致这样的一个现象：企业承担的成本更高，给了员工更多的福利，但是员工却说我拿到的钱少了，工资变相降低了要离职。。。。。。企业和员工都叫屈，企业多花钱反而更招不到人。
那要如何应对呢？其实也有几种方法，社保的金额为社保缴费基数*缴费比例，也就是说有缴费基数和缴费比例来定。
缴费基数怎么定呢？按照员工的上一年度的平均工资，那如果是新入职呢？按照第一个月的工资。这样的话，如果采用外包的方式，第一个月工资中的一部分由第二个月再来补发，那是不是就可以按照低基数来买。
缴费比例：是不是可以在一些缴费比例低的城市购买的，比如深圳。
当然正规的，肯定还是要按照员工的实际工资在工作地购买社保。
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