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作为筹备者的你,需要提前精心描绘出一个美好年会的蓝图,让老板为你的创意和缜密发出“amazing!”的感叹,为明年加薪升职奠定坚实基础。
今天给大家理一理年会筹备的脉络,聊聊搞定一场年会中最关键的4个关节。
一张确定的时间表
一个高逼格的场地
一个直指灵魂的主题
一条会呼吸的故事线
今天主要讲年会的主题和企业故事
NO.3一个力透纸背的主题
年会主题是一场年会的“灵魂”,为年会基调点睛,也为年会的故事线、情绪线和视觉设计定下基调。
但别看slogan是短短一句话,但是一项技术活儿。
有些筹办者直接把策略当成主题——“XX企业10年回顾”、“XX企业10年成就回顾”、“团结一心创”。
这类主题不仅不能给与会者留下印象,也不能赋予故事线以“灵魂”,开场视频(可能只是成就罗列)和节目(冗长的领导讲话和简单的节目)将变得黯淡无光。
一个的slogan往往具有出色的营销意识,不仅要结合背景传递核心信息,有时还要有感情共鸣。
NO.4一个会呼吸的故事线
一场年会要讲一个好故事,故事的主人公是公司中的每个人。
如何通过内容的精心打造,让现场的每个人感受到过去一年的成长、参与和成就,在节奏的一张一弛,情绪的起承转合中让每个人感受到自己和公司同呼吸,并把这种感情基调深深写入脑海中,是每个筹备者必须思考的问题。
其中设计和视频的重要性应该不用强调了。
核心三点:“突出主题、年会创意、员工福利”
接下来
年会的举办形式和节目创意……请看下回分解……,诚恳的建议是,你需要一家专业的服务公司。
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