校园招聘管理系统骑士人才系统是您不错的选择！对于HR来说，校招可能是一年中大的项目了，不同于社招，需要做好充足的准备，有的企业在年后招聘高峰期一过，四、五月份就做好了校招方案，六、七月份开始宣传预热，八月份已经搜集完简历做完了线上试题，九月份就实地到各个高校宣讲、选人。
而校招实际接收简历时间集中，可能会在宣讲会那几天突然收到十几万份简历，随之而来的是大量的筛选、笔试、面试等环节，都需要在短时间内处理完毕，给HR的工作带来巨大的挑战。
特别是因为人群与环境的差别，校招与社招的招聘模式完全不同，社招的招聘模式不适用于校招，所以骑士人才招聘管理系统调查、分析众多企业校招成功案例，在社招模式的基础上，上线「校园招聘」模式，为参与校招的 HR 解决招聘难题。
分开管理 让HR更专注
社招与校招分开管理，可以明确不同分工HR的职责、权限，减少其他工作的干扰，让每个HR的工作更专注。
建立校招人才库 储备高潜力人才
「校园招聘」模式可建立校招人才库，为企业储备高素质、高潜力人才。
数据单独分析 完善校招规划
「校园招聘」模式候选人数据可区别社招数据，单独分析，帮助企业全面总结校招情况，完善校招规划及人才培养机制。
校园招聘管理系统骑士人才系统是您不错的选择！骑士人才校园招聘系统为应届大学毕业生及在校生提供新校园招聘信息,实习信息以及校园宣讲会信息等！