灵活用工泛指：非全日制用工、短期用工，平台用工等等所有非全日制用工的雇工模式。
灵活用工目前困境：社会日益增长的灵活用工需求与相关法律的滞后。
突出表现为：
1，工伤问题：工伤保险条例明确规定工伤涵盖范畴为“全部职工或者雇工”。
2，社保问题：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3，工资发放问题：社保入税后发工资就意味着要解释社保问题。
4，税收问题：必须合法合规。
灵活用工泛指：非全日制用工、短期用工，平台用工等等所有非全日制用工的雇工模式。
灵活用工目前困境：社会日益增长的灵活用工需求与相关法律的滞后。
突出表现为：
1，工伤问题：工伤保险条例明确规定工伤涵盖范畴为“全部职工或者雇工”。
2，社保问题：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3，工资发放问题：社保入税后发工资就意味着要解释社保问题。
4，税收问题：必须合法合规。