他希望年轻人更要学会适应新时代新变化，保持务实的心态，脚踏实地的奋斗，切忌好高骛远。
再学习丨用知识***大脑“格力电器是一个劳动密集型企业，记得几年前格力有8万名员工，后来有一段时间降到了6万名，我想请问董明珠女士，未来格力电器的工人，有多少人还能保住饭碗，在未来十年，您认为会有什么变化？”一位与会嘉宾向格力电器董事长董明珠发问。
“我想一个企业的发展，并不是自动化替代过去的人工劳力才进行减员的，而是要看企业创造的社会价值。
我认为企业醉大的作为就是把员工变成有用的人，从过去的用体力改为用智商，这是企业要给社会做的事情。
”董明珠说
曾经一段时间格力员工数量的变化，其实就是培养人才队伍发生了变化。
过去格力集团8万人产值800亿左右，现在格力也是8万人，但是研发队伍占了1万人左右，产值达到了1500亿。
所以，企业真正要淘汰的是不想干事的人，不思进取的人。
建体系丨建立完善教育系统未来的生产创造，智慧变得越来越重要，当前的教育体制也要做出重要的变革。
瓦克化学股份有限公司总裁兼首席执行官RudolfStaudigl说，在德国的职业教育培训体系中，员工会反复学习参透技术变革的原因，所有的专业人士和专业技术每20年就会进行一些更新，同时还会不断拓宽新的学习途径，补充完善教育系统。
RudolfStaudigl认为，各国***也要制定相关的政策，逐渐建立一个完善的教育系统，这样企业员工才能获得相应的技能，满足未来工种的需求，保障企业更好的运营。
“我们需要熟练的工人，他们要不断地学习，把学习当作使命，这是我们企业成功的必要因素。
”“无处不AI”，人工智能从1956年达特茅斯会议上被提出发展到现在，各行业领域中都有投入研究应用。