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关于提成算是劳动者的工资吗？

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

由此可以看出，提成款即提成工资，是计件工资制的主要方式之一，它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。
这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算、不易确定计件单价的工作。
如服务性工作、文艺演出等等。

此外，还有一些销售企业也往往对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。
提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。
基本工资是固定的，而奖励工资则因人而异。
提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励，属业务员所享有基本工资以外所应得的劳动报酬。

提成制度是指用人单位制定的有关提成款的内部规章制度。
提成制度应该纳入劳动合同的范畴。
劳动合同系劳动者和用人单位签订的明确劳动权利和劳动义务的协议。
企业的内部规章制度虽不是双方自愿达成的协议，但其一旦经职工代表大会通过，即具有约束力，劳动者和用人单位均应当遵照执行。
该制度实际上是对劳动合同的重要补充，应成为劳动合同内容的一部分。

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