（1）接受培训，在与企业相关的安全事务上具有必要的能力；
（2）授权组织的各级管理者和员工参与安全生产工作，积极质疑安全问题；安排对安全时间或实施过程的定期审查；
（3）与相关方进行沟通和合作所有员工的职责：在本职工作上始终采取安全的方法；对任何与安全相关的工作保持质疑的态度；安全异常和保持警觉并主动报告；接受培训，在岗工作中具有改进安全绩效的能力；与管理者和其他员工进行必要的培训。
明确各级岗位人员在安全生产工作中的职责与权限；引导员工理解和接受建立行为规范的必要性,知晓由于不遵守规范所引发的潜在不利后果；
（4）安全行为激励。
企业在审查和评估自身安全绩效时,除使用发生率等消极指标外,还应使用旨在对安全绩效给予直接认可的积极指标。
ISO 45001和其他ISO管理体系标准，如ISO 9001:2015（质量管理体系）和ISO 14001:2015（环境管理体系）一样采用了高阶结构。
在制定标准的时候，对其他的内容给予了考虑，如OHSAS 18001、国际劳工组织的职业安全健康指南、国家标准、国际劳工标准和公约。
如果您现在已经建立了职业健康安全管理体系，那么切换到ISO 45001就相对比较容易，同时，也便于组织将职业健康安全管理要求融入和整合到总体的管理过程中去。
以及可合理预见的异常情况或紧急状态所伴随的潜在危险源。
此识别过程需收集与活动有关的设备、设施；输入及接触的原料和能源；以及输出的产品及相关的活动、服务等资料。
风险评估小组应按照活动和过程清单逐一分类调查危险源，危险源基本有化学性、机械性、生物性、人体工学性、电气性、消防及易燃易爆、、作业环境等类别。
为保证不遗漏，可以采用以下结构化的方法来识别危险源：使用检查清单和项目表，例如危险性材料和危险工序清单、已实行的关键工作清单、关键组件清单、维修记录、安全急救记录等；进行危险性与操作性研究；进行设计和过程的失效模式及后果分析（FMEA）；关键性工作的分析，用来辨别可能导致巨大风险的方法，有系统地确定实际的损失置身环境所在。