真心奉劝各位老板，真的不能一时冲动选择失误，不然后期更麻烦。
根据李哥的情况，给出的解决方案：
1. 公司进行迁址（因为李哥不想新成立公司，老公司已经做出品牌了，所以还是想用老企业进行经营，但注册地址不是实际地址，不满足办理人力资源服务许可证的要求）
2. 协调人员交社保，5名大专以上学历的人员即可（这个相对而言，不是很困难，因为现在取消了对人员专业的要求，只要学历满足，有社保记录就可以）
3. 拉出人员社保记录后，开始申请人力资源服务许可证
4. 等待审查及下证
5. 领取证书
需要注意的是，后期人力资源服务许可证需要每年都做年检。