人员流动大电话营销是一个压力非常大的职业，所以员工离职率非常高；新员工培养难度大，老员工又不好维护，随时面临着员工离职压力。
员工离职后又需要招聘新员工，又得重新培养，既费人力又费财力。
固定成本高不管销售员是否有业绩，每天固定要支出很多成本，比如基本工资、员工社保、电话费、房租费、物业费等等，每天老板要花费这么多成本来保证公司的基本运行。
客户难寻找电话营销主要就是通过电话沟通寻找意向客户，实际有效的电话非常少，打了100个电话，往往90%以上都是无效电话，停机、关机、拒绝、被骂等等，人工一个正常的员工每天接触这样的拒绝，都会产生一定的情绪，甚至考虑离职。
无法标准化在家里，无规矩不成方圆；在行业，无标准不成系统。
大公司往往都会有一套严格的标准化流程，来指导每个岗位的新员工快速了解并完成工作。
而在电话销售过程中
并没有标准化的流程，全凭销售员自己的经验去执行。
而电话营销机器人与人工销售的区别在于能够实现电话导入，自动拨出，模拟人工语音与客户互动，智能学习话术，自动客户分类，记录客户信息，为员工筛选出意向客户方便后期跟进。
节省90%的无效时间，为公司提高业绩，解决招工难，培训难，员工效率低下的问题!伴随着AI技术的迅猛发展，这两年人工智能也开始被逐渐运用到人类日常工作和生活当中，而在这其中，也产生了不少关于人工智能技术的创业风口，电销机器人就是其中较为常见的一种人工智能技术载体。
但是由于电销机器人市场目前缺乏统一的市场准入标准，导致产品品质也良莠不齐，甚至不乏以次充好的情况。
在这种情况下，无论是想要购买还是代理电销机器人，都应该提高自身的分辨能力。
目前市面上电销机器人被包装吹捧的太过夸张。
不过就是一个会打电话的机器人，当你没资料跟他打了也就成了摆设