诺基亚的另一“致命短板”是其经营者——前任CEO埃洛普。
在万众期待诺基亚推出安卓手机时，埃洛普竟然一意孤行使用其老东家微软尚不成熟的WP7操作系统，让诺基亚再一次错失了扳回一局的良机，醉终诺基亚无力回天，被贱卖给微软，人们怀疑埃洛普是微软的内鬼毫不为过。
可见，红0包墙要想获得持续成功，其每一个基因都不能出现“致命短板”，这是红0包墙制胜的“闭环法则”和“致命短板”法则。
需要澄清的是，红0包墙不能出现“致命短板”，并不是说红0包墙不允许存在“短板”。
任何一个企业都存在短板，没有短板的企业和个人都不存在。
传统的“木桶原理”由于没有区分“短板”和“致命短板”的概念
混淆了二者的关系，导致企业不断地寻找经营上的短板，把弥补短板作为一切工作的重点，把资源与能力投入在不断修补“短板”上，而不是占领产业“制高点”，这必将使企业变得平庸。
这是“木桶原理”和“短板思维”的致命伤。
3、占领产业制高点按照传统的经营管理理论，衡量一个企业成功的标准是什么？是市场占有率、市场领导地位、利润规模与利润率？还是品牌知名度和美誉度、企业价值或者具有吸引力的企业文化？都是，也都不是。
因为这些指标都是结果性指标。
就是说，你做得对不对、好不好在没有出结果之前是难以预测的，这样的指标对评价企业经营管理效果也许有一定价值，但对如何指导企业设计、创新、完善自身红0包墙则毫无用处，甚至还有可能起反作用。
当企业在需要构建什么样的红0包墙都不甚明了的情况下，追求产品市场占有率、利润率、管理效率、品牌美誉度和知名度