深圳人力资源公司注册条件及流程细节
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很多人单纯地以为人力资源干的其实就是一个事——猎头。
其实并非如此,我国正在由人口数量红利向人口质量红利进发,人才的数量基数相对变少的同时,其实质量正在逐年上升。
人群中挑一个,动不动就是211、985大学的人才。
而在这里环境之下,人力资源服务可以做的事情太多,包括传统的人力资源外包,人力资源招聘,还是极具潜力的人才测评,人力资源培训,职业指导等等,能够精细化去做好一个细分领域都是无可估量的一片大市场环境。
以下我们重点说说深圳人力资源公司注册条件及流程。
1、开设一家人力资源服务公司的基本流程是怎样的?
因为人力资源服务行业属于后置审批类型,所以要设立这样一家公司,首先需要获取人力资源公司的营业执照,这里需要注意的是,如果企业是想专营人力资源配套服务的话,名称中好带上“人力资源”或者“人力资源服务”的字眼。
如果公司想要外拓其他业务的话,名称中不一定要有上述字眼,但是经营范围里面一定要含有,人力资源服务以及人才中介服务。
完成了工商注册,银行开户,以及刻zhang之后。
就可以开始着手办理人力资源备案了,这个流程相对会复杂一点,下面重点介绍。
2、深圳人力资源公司注册流程中,备案时有什么特殊的要求?
首先,需要强调的是,人力资源服务备案时,有场地的要求,场地不能是住宅或者厂房,需要提供写字楼的红本租赁凭证,且租赁的时间长度不能够低于一年的时间,住所的面积大小好在五十平以上,如果场地面积过小,那么经营范围设置得可能会比较窄。
深圳人力资源公司注册条件中,要求场地要有配套的设施和人员,人员社保需要挂在公司名下,设施的话有简单的办公桌椅和计算机就可以了。
除此之外,有些场地只有主体消防的批文,这样是不可以的,因为办理人力资源备案的时候,要求提供二次消防验收意见书。
3、深圳人力资源公司注册资金要求是多少?
由于开展的业务方向不同,所以对于注册资金的要求也有一定差别。
如果要举行线下招聘会,或者人才交流会等事项,注册资金好在300万以上,并且需要验资报告。
要求相对一般类型的人力资源公司相对要高一点。
所以,在选择经营范围的时候,可以根据企业的发展需求选择,量力而行,后期还可以增加经营范围。
好了,关于深圳人力资源公司注册条件和流程就说到这里,需要办或者了解更多实际办理情况,可以小编详细讨论。