这样的情况下，虽然有着各种各样的精0准的薪酬管理机制和改革办法，个人的工资水平可能并不能完全体现个人的价值，但是因为个人和市场间隔着组织这个分层，同时个人有着风险的保障。
我们说在民企老板有着更多的收入分配比重，各类顶0尖民企创始人通常在福布斯排行榜上排名很高，醉大的原因就是他们承担了更大的风险，没有他们，公司将可能不存在，而且他们相对而言离市场更加接近，更加直面市场对象，同时也更加稀缺。
大部分人都不会选择创业当老板，具有这种资质和风险承担能力的人是少数。
公司制度自亚当斯密时代的手工作坊时代过来，一直都是沿着越来越科层化和越来越大的方向发展，而即使有过很多次小就是美的呼吁，管理学家也无数次指出未来的趋势将是柔性化和灵活化的组织，但是目前主流的生态仍然是这类金字塔型的结构。
不管是在企业还是公立机构，大部分收入模式都是TOB的。
这种情况下，个人的收入取决于行业和组织的平均水平以及个人在组织中的位置，还有一个就是组织给予个人劳动的收入分配比重了。
比较独特的是销售岗位，这个岗位经常按照提成来计算收入
因为这种模式风险性更高而且更加直接面对市场，因此销售的收入往往会更加容易两极化，可能很高，也可能很低。
比如说北京链家的中介，好的光景甚至可能一年几百万，差的光景几乎颗粒无收。
我们看到明星或者体育运动员的收入很高，一方面他们的能力很稀缺，这个收入结构完全是金字塔型的，稀缺能力的运动员或者明星有着醉高的收入，世界上能有几个詹姆斯或者C罗呢？在这种情况下，他们可能获得收入当中的大头，因为他们有着议价权，比如说这次疫情，人们发现很多俱乐部竟然不降薪就快要破产了，因为哪怕是皇马这样的俱乐部，给运动员的收入就是俱乐部收入的大头了，而这在普通公司难以想象，这也是足球俱乐部等形式不被称为是一个好生意，足球俱乐部通常需要品牌效应或者其他效应的加持才使得红0包墙成立，比如恒大就俱乐部而言一直不赚钱，但就恒大而言整体却又有着其他方面的收益。
另一方面他们的收入是完全TOC的，互联网的世界让信息的流通成本不断降低，明星拥有了更为全球化的市场，他们没有中间层的影响可以直接让世界看到他们的精彩表现，而这在组织内部是很难实现的，个人在牛，但是也需要在组织内部的评价机制慢慢上升，但是对于绝大部分人来说