一、劳务派遣纠纷存在的问题
1、同工同酬难。派遣工呈现出用工短期化的现象，派遣工中的大量农民工以自行辞职的方式放弃了领取经济补偿金以及签订无固定期限合同的利益，这暴露了用工单位实行的“体制内外有别”对劳务派遣市场造成的冲击。被派遣劳动者难以同用工单位劳动者一样享受包括各种保险、绩效奖金以及正常的工资调整等在内的同等待遇，且差距巨大。实践中，劳动者举证不足往往成为被院驳回其同工同酬诉求的主要理由。劳务派遣中同工不同酬的争议，较之其他劳动争议的一个显著特点在于，派遣工因信息不对称状态更为严重而举证能力特别弱小。
劳务外包时，好可以找法人实体作为承包单位。
根据《劳动合同法》规定?：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任，劳务派遣多年行业经验，因此，选择法人实体作为成本单位可减少风险。
4.谨慎选择劳务派遣公司
为避免劳务派遣单位无相应资质或管理不规范 等问题，企业在选择派遣公司时应注意审慎义务，对派遣公司以下方面进行主要了解和审查：1. 劳务派遣公司合法资质；
《关于深化增税改革有关政策的公告》（财部 税务总局 海总署公告2019年第39号）第七条规定，自2019年4月1日至2021年12月31日，允许生产、生活服务业纳税人按照当期可抵扣进项税额加计10%，抵减应纳税额。其中生产、生活务业纳税人，天津劳务派遣，是指提供邮政服务、电信服务、现代服务、生活服务取得的销售额占全部销售额的比重超过50%的纳税人，劳务派遣专业人力公司，具体范围按照《销售服务、无形资产、不动产注释》（财税[2016]36号印发）执行。该文同时明确，劳务派遣10余年行业经验，纳税人确定适用加计抵减政策后，当年内不再调整，以后年度是否适用，根据上年度销售额计算确定。
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