团建对于受训者的益处
团建是对正统教育的完善和补充。以体验和分享为主要教学模式，打破传统的培训模式，吸收国外先进经验，设计具有挑战性和思想性的户外活动参与和培训，旨在培养人们对生活的积极态度和团队精神。团建需要培训师的精心指导。受训者全心全意地致力于活动。只有通过实践他们才能知道真相。因此，外向型培训重视实践。团建不仅能给学生带来体育锻炼，而且能给学生带来心理突破和整体素质的提高。作为一个个体，如果你想实现自我突破，那么在确保安全的前提下，你也可以扩大、刺激和取得突破。作为一个企业，带领员工去旅行，为员工开无聊的培训会。是进行外向型的培训，让员工知道如何感激回报，如何精简团队。
在主题团建活动中输并不怕，放弃才是可怕的！
1948年，英国牛津大学举办了一次“成功奥秘”的讲座，邀请的是当时已经声誉登峰造极的英国首相丘吉尔来大学讲演。在讲演前三个月，各种媒体就开始了热烈的宣传，河南主题团建，各界人士引颈等待，翘首以盼讲座的到来。讲演的那一天，会场上人山人海。全世界各大新闻媒体都到齐了。人们都在洗耳恭听的等着这位政治家、曾获诺贝尔文学奖文学家的“成功秘诀"。
丘吉尔走上讲台，两手抓住讲台，两眼注视着观众，用手势止住大家雷动的掌声，说：“我的成功秘诀有三个：一是，决不放弃；二是，决不、决不放弃；三是，决不、决不、决不放弃！我的演讲结束了！”说完，主题团建活动，他就走下了讲台。台下突然爆发出热烈的掌声。那掌声经久不息。
主题团建中也是一样的，成功就是决不放弃的精神和行动。成功者和一般人的区别，就是成功者屡遭挫折而热情不减。因为努力不懈的人，会在别人失败的地方获得成功。
道中道主题团建安全、可靠、有保障
主题团建活动对新员工入职培训的意义何在？
在主题团建活动中的新人融入课程成为了许多企业的选择，他协助企业完成了新人从院校人到公司人的改变。经过活动，加强了新人之间的彼此了解和交流，培养了团队精力，主题团建训练，协助新人加深了对企业文化的理解，加快了融入企业文化的进程，还协助新人认同企业目标，建立归属感，清晰努力方向，同时也方便了企业多方位调查新人。而公司的老职工一般都有现已具有团队归属认识，平常就会表现出尽职认识与投入精力，认同团体，对团体有较高的期望。但他们大多工作强度较大，如果没有恰当的调节，则简单产生抱怨和厌恶心思，主题团建，户外拓宽体会活动恰好满意了老职工的这个需求，经过活动，缓解了老职工日常工作中的疲劳，然后增强了其对团队的向心力。
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