一、什么是劳务派遣服务许可证？
【解答】：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
二、为什么申请劳务派遣服务许可证？
【管理法规】：《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布，2012年12月28日中华人民共和国主席令第73号予以修正）第五十七条：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
【发证部门】：各省人社管理部门
三、申请劳务派遣许可证需要满足什么条件？
【解答】：
1、注册资本不得少于人民币二百万元并出具验资报告
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所、人员和设施设备
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
4、法律、行政法规规定的其他条件
四、劳务派遣许可证怎么办理？
【客户提供的资料】：
1、营业执照副本原件、章程扫描件
2、法人和负责人的有效证件、联系方式和邮箱
3、符合资金要求的验资报告扫描件
4、经营地址使用证明扫描件
【提供的服务】：
客户只需要提供公司基础材料，咨询全程代办，提供但不限于各行业的市场调研与分析、信息管理的软硬件安全措施、符合实际申办项目的公司盈利模式分析、业务发展和实施计划、技术方案、网络与信息安全保障措施、企业的信誉体现、人员的资历经历、各类承诺书等。