在当今的劳动市场中，劳务派遣和劳务外包是常见的用工形式。然而，上海劳动法新规严禁打着假外包的幌子，实际上实行的是劳务派遣。这一规定旨在明确两者的界限，防止用人单位规避法律责任。
劳务派遣和劳务外包确实有很多相似之处。它们都涉及将部分工作外包给外部机构或人员来完成。然而，我们应该客观看待它们的性质。
劳务派遣是指用人单位将劳动者派遣至其他用人单位，由后者对劳动者进行管理和使用。这种形式下，派遣劳动者与派遣单位存在劳动关系，与实际使用单位则是劳务关系。
劳务外包则是指企业将部分业务或工作外包给外部承包单位，由承包单位自行组织人员完成。在这种情况下，承包单位与承包业务的人员之间存在劳动关系，与发包企业则是业务承包关系。
假外包真派遣的问题在于，用人单位试图通过这种方式规避法律对劳务派遣的限制和责任。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也扰乱了市场秩序。
上海劳动法新规的出台，明确禁止这种行为，强调了对劳务派遣和劳务外包的明确界定和规范管理。这有助于保护劳动者的权益，维护市场的公平竞争环境。
我们需要客观看待劳务派遣和劳务外包的性质，并严格遵守法律法规。用人单位应该依法履行自己的责任，保障劳动者的权益。同时，劳动者也应该增强自我保护意识，了解自己的权利和义务。
只有在合法合规的基础上，才能促进劳动市场的健康发展，实现用人单位和劳动者的双赢。