为什么学习阿里巴巴?
1、从湖畔花园起步，阿里巴巴已成长为一个有着共同目标、相互支撑、具有完整闭环、并具备“新物种孵化”能力的超级生态圈﹔
2、从18人到11万人，阿里巴巴用20年的时间，已创造了一个庞大的“数字经济体”﹔3、从游击队到正规军，一群平凡人建造了一家不平凡的全球化企业;
4、从50万起家到如今市值超4589亿美金，世界500强达182位;
5、中国企业考察培训中心历时10年时间，邀请阿里巴巴成长历程中的亲历者，总结出阿里巴巴在战略布局、业务推动、文化梳理、核心干部培养、销售铁军打造、组织能力建设等方面的特色打法和管理经验，开发成系统化的醉佳实践、案例及核心方法，向外传递，以期为企业管理提供参考和借鉴。
考察收获
1、走进阿里巴巴，借鉴在阿里创新管理方面的成功经验。
2、聆听阿里资0深实战专家讲授先进的电商运营理念，揭开淘宝571奇迹背后的秘密3、分享阿里的创新管理(文化创新/人才创新）与移动互联网经济创新
4、借鉴阿里集团电子商务的运营管理经验。
包括品牌定位、商品定位、渠道定位、店铺建设.推广、服务、团队建设等方面。
5、电商专家现场为你的企业进行网站和电商推广全方位“体检”，帮助你找到问题与解决办法。
6、学阿里特色的管理三板斧∶揪头发、照镜子、闻味道，锻炼管理者“眼界”、“胸怀”、“心力”。
塑造一个内心强大、使命驱动的优0秀管理者。
阿里参观机会难得，期待您的热情参与!
为参观企业阿里巴巴，借助阿里巴巴企业文化，启发企业寻找属于自己公司文化的落地方法，领悟企业管理之道。
华企企业考察代理某科技公司走进阿里巴巴参观，以阿里巴巴文化学习为活动主线，在阿里访客中心全面感受“阿里土话，武侠文化，淘宝亲文化"等
走进阿里巴巴参观，映入眼帘的是两头可爱的奶牛塑像，青翠的草坪成为办公大楼的点缀，7栋大楼的外型像是由无数鹅卵石聚集叠加在一起的共同体，鹅卵石的流线象征着阿里巴巴由千万家中小型企业集结而成，与阿里巴巴公平、包容、广泛合作的经营理念不谋而合，楼顶的窗花组成了一个个网格，寓意着阿里巴巴网络已遍布世界各地，网行天下。
参观阿里巴巴集团总部，学员们了解了阿里巴巴相关网络平台的功能、营运模式、发展现状及未来发展趋势，并观看了阿里巴巴大数据实时交易情况。
据阿里巴巴有关负责人介绍，阿里巴巴集团经营多元化的互联网业务，包括B2国际贸易、网上零售和支付平台，以及以数据为中心的云计算服务，其文化、商业模式处于 地位。
参观阿里巴巴园区，在园区的一处广场上，我们看到有3个阔步前行的男青年裸体铜像雕塑，对此颇为不解:“怎么企业里放这种赤身裸体的雕塑生”张老师给出的解释是“这就体现了阿里巴巴的开政包容精神，现在阿里巴巴的员工9C%以上是30岁左右的年轻人，就是要鼓励他们无拘无束地去创新!”其实阿里巴巴就是要把总部营造出一种轻松、自由、活力、激情，人性化的工作氛围，这就是阿里巴巴的魅力。
当然，阿里巴巴给员工的福利待遇也是可以的，例如员工想在杭州购房，公司给子3万元的免费贫款，分5年还款。
所以阿里巴巴的每年员工流失率控制在10以下，远远低于行业平均水平。
“一个50人以下的企业靠亲情管理，一个500人以上的企业靠制度管理，一个5000人以上的企业就要靠文化来维系和管理了。
”张老师如是说。
将志同道合的人聚集在一起，而不是将功利的人聚集在一起。
这或许就是马云的用人之道。
杭州能孕育出像阿里巴巴这样的世界企业，是这座城市
的骄傲，其独特的企业文
化是公司快速发展的保证，阿里巴巴参观，许多地方值得我们思考和借鉴。
透彻了阿里巴巴文化发展之旅
阿里六脉神剑是如何实施落地,价值又是如何进行绩效管理?
案例分享:阿里人的阿里味成长故事!
参观阿里巴巴访客中心，访客中心是园区将5号楼独立布置专为客户而设。
聚焦了阿里巴巴文化发展、阿里土话、武侠文化、淘宝亲文化，还有难得的淘品牌客户等运营亮点分享于一体的多功能文化交流中心―—是客户“亲”在园区温暖的家。
在这里畅快的感受互联网公司的开放创新空间，在体验式走访中切实看到阿里文化落实于日常环境的细微处。
细细品闻 “阿里味”，阿里巴巴参观学习，感受阿里是如何打造—家幸福企业的。