人力资源服务业务“实行”备案制“，应该是《人力资源市场暂行条例》（以下简称《条例》）的一大亮点，是”放管服“的一大举措。
“人力资源服务业务”取消行政许可，改为“备案制”，对人力资源服务机构来说是个利好之事。
《条例》第十八规定：经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。
人力资源服务登记备案办理条件
（一）经依法登记取得法人资格；
（二）有规范的名称、明确的业务范围、章程和管理制度；
（三）有与开展人力资源服务相适应的经营场所、设施；
（四）法定代表人无不良诚信记录；
（五）法律、法规规定的其他条。
办理深圳人力资源服务登记备案需提供的材料
（一）经营场地合法使用证明；
（二）深圳市人力资源服务机构登记备案表；
（三）消防安全验收材料；
（四）安全生产台账 ；
（五）其他相关材料。
深圳人力资源服务业发展总体向好，人力资源服务机构经营的业务形态逐渐呈多样化，除劳务派遣、就业推介、招聘服务等传统业态继续保持稳步发展之外，人才寻访、服务外包、人力资源管理咨询以及培训服务等高端业态发展加快。
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