强有力的董事会：战略职能与规范运作，在企业设立时的章程中应加强董事会的职能，并应定期召开董事会。2制度创新：完善企业管理机制与制度，如人事制度、财务制度、员工手册等。3股权激励：员工股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。是企业为了激励和留住核心人才，山东临沂法律咨询，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
企业职工认定程序
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应在30日内;用人单位在规定的时间没有提出认定申请的，职工或者直系亲属、工会组织在事故伤害之日以及职业病确诊之日起1年内，填写表，并将有关材料直接交所在县(市、区)人事劳动和社会保障局，然后，由县(市、区)人事劳动和社会保障局进行整理，按正(原件)、副本(复印件)由A4纸装订成册上报赣州市劳动和社会保障局审批。
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