企业薪酬是企业经营必不可少的成本，企业均想采取各种手段控制企业薪酬，然而薪酬也是员工主要收入来源，员工总想获得更多的企业薪酬，企业法务培训，由此便产生了矛盾，建立合理的企业薪酬体系对于企业而言是尤为重要的。
企业薪酬由企业和员工平等协商确定数额，而且企业薪酬必须明确约定于合同中。企业薪酬通常由基本工资、奖金、津贴、加班工资等组成。基本工资是确定数额，也事关能否建立劳动关系，企业对于企业薪酬中的基本工资应综合考量行业工资、工作量、企业状况等因素合理确定。而对于奖金、津贴等则应确定计算方法及支付时间，对于企业薪酬中的奖金、津贴等应当是企业多数员工通过努力可以实际拿到的标准，否则就是形同虚设。
企业薪酬管理的合理有效，对于激发员工积极性十分重要，企业应重视企业薪酬管理的建立，以为企业积极人力资源。陕西威能律师事务所专业提供企业法律顾问服务，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业法律服务，期待与您合作。
?企业如何防范风险？
企业防范风险可以采取很多种措施，一般来说，企业防范风险可以采取以下措施：
(1)建立与完善企业内控制度，加强教育，提高素质
(2)加强对物资采购全过程的监督
(3)加强对合同的规范管理
(4)建立合理规范的人事管理制度，并组织员工学习单位规章制度，防范劳动人事风险
(5)规范企业财务制度，保证财务透明化
企业风险防范措施因企业具体情况不同会有差异，为保证企业生产经营，企业应合理采取风险防范措施。陕西威能律师事务所专业提供企业法律顾问服务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业法律服务，期待与您合作。
代持股协议是公司实际投资人与他人订立的协议，企业法务部，旨在约定他人成为公司股东，但是由实际投资人享有股东利益。代持股协议若不违反法律规定，一般情况下是肯定其效力的。
然而代持股效力对于实际投资人来说是有风险的，代持股效力只及于实际投资人和代持股人之间，无法对抗善意第三人，对外股东是以工商登记为准的，企业法务师，若代持股人处分股权，企业法务，其为有权处分，除受让人为恶意外，转让行为是有效的。实际投资人要想成为公司股东必须经全体股东过半数同意。在签订代持股协议时，为维护实际投资人利益，建议慎重考量对方诚信、经济能力等，以免受损。陕西威能律师事务所专业提供企业法律顾问服务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业法律服务，期待与您合作。
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