一定要签订劳务合同原因
劳务合同是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件，是受到法律保证的。一旦双方签订劳务合同后开始生效，双方都必须按照合同规定的条款办事。如发生纠纷，双方都要根据签订的合同条款解决。如果不签订书面劳务合同，一旦发生纠纷，不但很难处理，这要受到法律的制裁。
中国人出国劳务打工都在做什么工作？
从从日本讲起 在日本为数不多的外国人口中，中国人的人数增加了许多，中国人比来自其他任何国家的外国人都更多。根据日本法务省的数据，日本的中国人大约是1984年的10倍。 去日本打工没有劳务签，而称之为研修生，一般多为厨师或者工厂里的工人，工人的话，去新西兰出国劳务，技工较多，比如焊工，机床，印刷，模板，缝纫，服装等。研修生合同三年或者一年，去之前必需要经过三四个月的日语培训，回国之后不能再去日本工作了。
出国前需要支付哪些费用?
答：出国前，您自己需要负担并不再退还的费用有：
(1)体检费：体检可以由您自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据;
(2)培训费：含培训期间的教材费、食等，可由您直接支付给培训的经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训合格后，由省商务厅认可的考试中心颁发培训合格证书。
(3)护照、签证费：护照由您自己申领，签证一般由经营公司统一办理，按实际规定支付费用;
(4)打预防针：按防疫部门实际收取支付;
(5)其他有可能的费用，如您前往经营公司的差旅费、与经营公司所签合同的公证费等，按收据金额支付。
另外，按照国家规定，经营公司可以收取一定数额的服务费，这是经营公司为您出国劳务提供组织和管理服务所发生的费用。一般情况下，服务费不退还。服务费用的标准是：不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5%，具体交费多少，您要根据合同认真计算。以日本为例，一般是2-4万元。交纳各种费用一定要索取收据并保存好，作为一旦发生纠纷解决和处理问题的依据。
注意：根据国家规定，经营公司不能收取任何形式的履约保证金(押金)，如果经营公司向您收取押金，请保管好证据，向省商务厅投诉举报。
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